二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

如果生育津贴低于产假工资，用人单位肯定要补，确保女职工产假期间工资福利待遇不降低；如果生育津贴高于产假工资，各地规定不一样——有些省份明确“补差”按照“就高”原则来，但目前四川省、乐山市都没有明文规定。该工作人员认为，生育保险是基于女职工生育行为产生的，为了保障女职工产假期间享受的待遇不降低，但从...

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

司法实践中,多数产假工资待遇纠纷系因生育津贴数额低于女职工本人工资,或用人单位未为女职工缴纳生育保险导致无法领取生育津贴所致。若生育津贴数额低于产假工资,可能由多种原因造成,如女职工本人工资高于其所在用人单位上年度职工月平均工资,或用人单位违法以与职工工资不符的最低基数,为企业职工缴纳生育保险。为保障女...

公司只用生育津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资...

李女士诉称，皓天公司未向其发放产假工资，且公司克扣了已从社保部门申领到的生育津贴，至今未发放，其产假期间没享受任何工资或津贴待遇，给生活造成很大影响。经核算，其产假工资共计7.4万余元，皓天公司应向其支付，故诉至法院，要求皓天公司向其支付产假工资7.4万余元。皓天公司辩称，公司已按照规定为李女士缴纳...

生育津贴高于产假工资?法院:用人单位全额支付!

生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。因黄女士的产假工资17205.29元低于生育津贴29488.64元,故黄女士整个产假期间的工资应为40241.95元(29488.64元+10753.31元)。因此,法院判决捷某公司应当支付黄女士生育津贴高于本人工资标准的差额9657...

产假工资到底由男方单位发还是女方单位发?国家医保局解答

章轲透露，近年来，生育保险的保障功能持续发挥，2023年全国参加生育保险的是2.49亿人，生育保险基金支出是1177亿元，生育的参保女职工人均生育津贴是2.6万元。“生育津贴通俗来说就是产假工资，我们在社会上经常会听到朋友们在讨论，大家都在问，产假工资到底是男方单位发还是应该由女方单位发？其实这两个都不对，...

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

如果生育津贴高于产假工资,各地规定不一样——有些省份明确“补差”按照“就高”原则来,但目前四川省、乐山市都没有明文规定她的疑问:只拿到1万多元产假工资29岁的胡女士在乐山市乐美家家乐生活超市连锁有限公司(以下简称“家家乐超市”)上班,系某门店卖场主管(www.e993.com)2024年11月22日。去年11月13日,她在医院剖宫产生下二胎孩子,出院...

女职工可享受多少天产假?生育津贴发多少?《浙江省生育保险办法...

生育津贴发放额度生育津贴按照职工生育或者终止妊娠时所在用人单位上年度职工月平均工资(即计发基数)除以30天,再乘以应当享受的产假天数计发。灵活就业人员生育津贴计发基数同本人上年度缴费基数一致。06产假天数1.女职工生育享受98天产假;2.难产的,增加产假15天;...

生育津贴低于原工资标准,法院判决公司为女职工补足差额

女职工的生育津贴和产假工资之间联系紧密但又有所区别。司法实践中,多数产假工资待遇系因生育津贴数额低于女职工本人工资,或用人单位未为女职工缴纳生育保险导致无法领取生育津贴所致。若生育津贴数额低于产假工资,可能由多种原因造成,例如:女职工本人工资高于其所在用人单位上年度职工月平均工资,或用人单位违法以与职工工资...

职场小贴士|女职工产假工资怎么发?

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。李某所获得的生育津贴明显低于产假前工资标准,该公司应当依照上述规定就差额部分予以补足,据此判决甲公司支付李某产假期间工资差额2万余元。法官提示,女职工产假期间工资待遇不得降低。用人单位应依法为女职工缴纳生育保险,未为女职工缴纳...