工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
其实正常情况下,如果你做账比较规范的话,那么你当期计入成本费用的数和你当期应付职工薪酬的数据是一致的。计提时候:借:管理费用等贷:应付职工薪酬...
审计笔记16.0 | 应付职工薪酬
这里为什么要特意提这个点,就是在取得企业账表信息的时候其实可以很快速的初步进行薪酬的风险分析,如将本年支付职工或为职工支付的现金流量/12,如果应付职工薪酬期末余额接近计算后结果,那么说明企业的薪酬可能仅包含了最后一个月已计提未发放的工资,但是未计提奖金(费用完整性错报风险);如果期末余额显著小于计算后结果...
年底会计要做的事:资产盘点、清理往来、减值测试、调账、年报编制等
应根据“应付职工薪酬”科目贷方余额填列。是否列为流动负债:企业应根据应支付的职工薪酬的负债流动性,对职工薪酬负债按照流动性和非流动性进行分类列报;将于资产负债表日后12个月内支付的部分在流动负债下“应付职工薪酬”项目列示;将于资产负债表日后12个月以后支付的部分在非流动负债下单独填列,比如辞退福利、离...
广州发展集团股份有限公司关于选举产生第九届监事会职工代表监事...
答:公司规模增长、业绩增长,联动计提工资总额增长。少数股东损益增加主要是控股合资公司业绩增长。7.请问公司三季度应付职工薪酬达7亿多元,为何计提这么多?答:公司规模增长、业绩增长,联动计提工资总额增长。8.请问3季度煤价波动如何?4季度大概会是什么样的趋势?答:2023年第三季度煤价总体较为平稳。预计第四季度...
广州发展集团股份有限公司关于2023年第三季度业绩说明会召开情况...
答:公司规模增长、业绩增长,联动计提工资总额增长。少数股东损益增加主要是控股合资公司业绩增长。7.请问公司三季度应付职工薪酬达7亿多元,为何计提这么多?答:公司规模增长、业绩增长,联动计提工资总额增长。8.请问3季度煤价波动如何?4季度大概会是什么样的趋势?
工资计提和发放,90%会计都写错过的分录!
事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提(www.e993.com)2024年9月10日。按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放(PS:工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一...
企业适度负债的好处:将利润埋在负债里,以应付职工薪酬为例
当一家上市公司出现“递延所得税资产-应付职工薪酬”时,说明该公司提前计提或提前支付了职工薪酬,在公司会计处理上已确认为成本费用,减少了当期利润,其结果本应少交所得税,但税法不承认该部分成本费用,认为所得税仍然应按照计提该部分职工薪酬前的税前利润征收。
找了很久!负债里应付职工薪酬和增值税分录大全!考初级还能用到!
企业以外购的商品作为非货币性福利提供给职工,应当按照该商品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额,并计入当期损益或相关资本成本。(1)外购商品时:借:库存商品(含增值税)贷:银行存款等(2)计提时:借:生产成本、管理费用等贷:应付职工薪酬—非货币性福利...
谈谈应付职工薪酬
现以五粮液(121.110,0.12,0.10%)公司为例:根据五粮液2013年度的中报显示,其递延所得税资产-应付职工薪酬项目为5.85亿元,以25%所得税率进行推算,可得出该公司至2013年6月末,其累计多计提约23.4亿元的职工薪酬,这部分计提已列入该公司的成本费用,未来将可释放23.4亿元的净利润。这些就是传说中所谓的利润储备,为公司未...
【会计分录大全】负债类业务分录
(二)职工薪酬相关分录职工薪酬近几年考查比较频繁,对于带薪缺勤、非货币性福利等知识点需要特别重视。1.累积带薪缺勤的处理假定未使用的假期只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废。(1)确认当年职工累积未使用的带薪休假权利预期支付的追加金额...