公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位有权拒绝签订合同吗?

一、北京、广州、天津、江苏、浙江、山东、四川等地区倾向于认为：“用人单位与员工连续订立两次固定期限劳动合同的，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位必须与其订立无固定期限劳动合同，而无权单方决定是否订立无固定期限劳动合同或者以劳动合同期满为由终止劳动合同”。北京市高级人民法院于2024年3月8日经北京市...

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...

【以案释法】未签订书面劳动合同,双方是否存在劳动关系?

首先,作为用人单位,如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,用人单位要积极与员工签订书面劳动合同,并依法缴纳社会保险。其次,作为劳动者,如未及时与用人单位签订书面劳动合同,一旦发生工伤、工亡等劳动争议时,将会耗费更长的时间、成本和精力用来证明...

2024贵州华贵人寿保险股份有限公司第三次社会招聘15人公告

拟聘用人员如与其他用人单位存在劳动关系的,在签订劳动合同前应提供解除、终止劳动关系证明。如在公示结束之日起30日内未按公司要求办理聘用手续的,公司有权取消其聘用资格。聘用人员与公司签订3年固定期限劳动合同,工资待遇按公司薪酬管理制度执行,按规定缴纳五险一金、员工福利保险,试用期内被证明不符合岗位要求的,...

签了二次合同后,第三次必须签无固定合同吗?

我在与公司签订第三次劳动合同时要求签订无固定期限劳动合同,在公司不同意的情况下才与公司签订了第三次固定期限劳动合同,签订第三次固定期限劳动合同不是我的真实意思(www.e993.com)2024年11月8日。公司应当支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。二审判决二审判决:双方签订的三次固定期限劳动合同,均系双方真实意思表示,内容合法,应为有效...

连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次单位能否选择不续签?

3、从上述两个判例来看,无锡地区无论是基层法院还是中级人民法院,都持相同的观点:即劳动者已经连续签订两次固定期限劳动合同,第三次符合签订无固定期限劳动合同的情形,如果职工明确向公司提出要求续签劳动合同的,公司没有“签”或“不签”劳动合同的选择权,也不得以第二次劳动合同到期终止为由不续签无固定期限劳动合...

连续订立两次固定期限劳动合同,第三次就可签无固定期合同吗?

，从事理赔员工作，双方先后签订两次劳动合同，第二次劳动合同签订时间为2018年3月22日，约定合同期限自...

连续两次合同到期,就能签订无固定期限劳动合同?

1.连续两次订立无固定期限劳动合同;2.劳动者没有严重违反公司规章制度等过失;3.双方同意续订劳动合同;4.劳动提出签订无固定期限劳动合同。因此,只要用人单位在第二次合同到期前,明确表示,不再续签劳动合同,员工就只能按照劳动合同法第46条第5项的规定,要求单位支付经济补偿金,而不能强制单位与其签订无固定期限...

多次签订固定期限劳动合同,劳动者索要双倍工资赔偿能获支持吗?

平某认为,双方第三次签订的劳动合同不能作为认定双方经过合法、诚实信用原则的协商的依据。在一审法庭调查过程中,平某明确表示,在某公司与劳动者签订无固定期限劳动合同时,会对签订无固定期限劳动合同的劳动者工资待遇进行一个明显的提升,平某没有理由拒绝签订无固定期限劳动合同。双方签订第三次固定期限劳动合同不能...