两次固定期限劳动合同后,用人单位必须签订无固定期限劳动合同吗

所以,在第二次固定期限劳动合同届满,如果用人单位到期不续签的,属于违法终止劳动合同,应支付违法终止劳动合同赔偿2N。此时,注意不要签署任何诸如终止协议类的文件,你可以选择提出书面异议,要求续订无固定期限劳动合同,单位坚持终止的,拿到经济补偿金后直接去申请了劳动争议仲裁,诉请违法终止劳动合同赔偿金+N,也可以要求恢...

烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院:已连续签订两次固定期限...

一、基本案情李某与某机械公司连续订立二次固定期限劳动合同,其中第二次订立的劳动合同期限至2020年7月31日止。2020年6月10日,公司通知李某等人续订劳动合同。2020年6月12日,李某向有关部门投诉公司消防不合格。同日,公司通知李某2020年7月31日劳动合同到期终止后不再续签。此后,李某多次要求某机械公司与其订...

以案说法 | 未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何...

企业合并、分立的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条之规定,用人单位发生合并、分立后,劳动者继续为新的单位主体提供劳动的,虽然用人单位主体发生了变更,但是因劳动合同产生的权利义务因此继承,即劳动合同确定的用人单位及劳动者的权利义务不变,双方均应按照原有的劳动合同继续履行相应的权利义务,劳动关...

以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目及经济补偿金、赔偿金、解除劳动合同通知金、社会保险费用、住房公积金等全部费用),无任何争议……”同日,甲公司为荣某出具了终止劳动合同证明书,载明:本单位与荣某签订的劳动合同,依据《劳动合同法》第三十六条规定,于2023年8月6日终止(解除...

固定期限劳动合同协商延长,算签订了两次劳动合同吗?

“暴躁的阿滋猫”,您好,您这种情况视为用人单位与您连续订立两次劳动合同。具体来说,用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同终止时间的,如变更后的终止时间晚于原合同终止时间,使整个合同履行期限增加,视为用人单位与劳动者连续订立两次劳动合同。举个例子,原合同终止时间为2024年11月1日,现在用人单位与劳动者协...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年11月8日。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位有权拒绝签订合同吗?

我国《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项明确：连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。那么，对于连续签订两次固定期限劳动合同的员工，若用人单位无续订意愿，此时是否可以选择到期不与员工续订无固定...

未及时签订劳动合同的代价

庭审中，承办法官也一度坚持认为徐某的大部分诉请都应得到支持，包括未签订劳动合同的双倍工资168000元。2022年9月23日，在经过两次庭审后，人民法院对该案作出判决：上海A网络公司支付徐某2021年2月-2021年12月间未签订劳动合同的二倍工资人民币132000元；驳回徐某其他诉请。法律依据及释义法条引用随着劳动者...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

董某自2022年11月21日到餐饮店工作,餐饮店应自用工之日起一个月内与董某订立书面劳动合同,但双方未签订书面劳动合同,故餐饮店应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,支付董某2022年12月22日至2023年2月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额。

【法问】尚未签订劳动合同公司能拒缴社保吗

今年5月,我进入一家公司从事电商客服工作。上班两个月,公司一直没跟我签订劳动合同,也没有为我缴纳社保。近日,我向公司提出缴纳社保的要求,公司老板对我说:“你刚来,咱们还没有签订劳动合同,等签劳动合同后再给你缴纳社保。”我问老板什么时候签订劳动合同,他让我别着急,等我过了试用期就和我签劳动合同。