劳动者与用人单位未签订劳动合同 如何认定存在劳动关系

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的...

退休老人再就业不算“劳动者” 权益如何保障?

然而，根据我国现行劳动法律的规定，超过法定退休年龄的人员就业，无法与用人单位签订劳动合同，只能签订劳务合同，因此用人单位通常无法为超龄人员缴纳社会保险。“在现行法律框架下，超过退休年龄并领取养老保险待遇的工作者只要仍在工作，不再适用劳动法规范，而归入民法调整范畴，也就是通过签订劳务合同调整与用人单位之间...

未与用人单位签订书面劳动合同 劳动关系该如何认定?

《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位签署劳动合同,就意味着双方之间存在劳动合同关系。而事实劳动关系,在实践生活中多表现为,部分用人单位为降低企业用工风险,故意不与劳动者签署劳动合同,别出心裁签订劳务合同或者非全...

...单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同...

上述关于劳动者权利义务的约定在性质上均属于劳动法律规定的权利义务，故即使某药业公司与劳动者签订的用工合同名为劳务合同，也不能据此免除其劳动用工责任。本案裁判对当事人之间权利义务的约定及履行情况进行实质审查，对用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任的行为予以否定评价，引导用人单位规范劳动合同的签订及...

...法官做客“市民有约”指点迷津 新人入职一月就应签订劳动合同

“公司这样做肯定是不合法的。”徐倩表示,根据我国《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关联公司之间换签劳动合同,工作年限和合同签订次数是否累计?

《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,应签订无固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年11月8日。很多用人单位认为与劳动者签订了无固定期限劳动合同,就无法解除劳动关系了,而员工往往也认为自己捧上了铁饭碗。

签订离职协议后继续在原岗位工作 劳动关系如何认定?

熊某于2022年10月1日入职某科技公司,双方签订劳动合同,期限自2022年10月1日起至2024年9月30日止。2024年1月18日,熊某因个人原因申请离职,并与公司签订“解除劳动关系协议书”,约定双方劳动关系于2024年1月18日解除。同日,公司为熊某出具“解除或终止劳动合同(关系)证明书”。签署离职协议后,熊某并未马上离职...

宁夏全面推动电子劳动合同全覆盖 线上签订率超99%

服务定位,推行全日制职工通用劳动合同、农民工简易劳动合同、劳务派遣合同、新就业形态劳动合同(书面协议)文本,确立线上线下同步操作合同签订流程,免费配备电子印章,劳动合同从签订、解除(终止)、续签、变更、备案、查询全流程实现电子化操作,实现合同签订“掌上阅、掌上签、掌上查”,进一步降低企业管理成本,为劳动者...

双方未签订劳动合同,如何认定存在劳动关系?

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企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章

(一)劳动合同1.劳动者入职后,多长时间内需要签订劳动合同?根据《劳动合同法》第十条、第十六条规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.试用期的期限怎么约定?根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...