公司与员工签订“对赌协议” 是否有效

因此,公司应当谨慎选择签订“对赌协议”,确有必要签订的,应当注意内容公平合理合法,不可约定“对赌”失败不予发放工资或向劳动者收取保证金等。

员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?

第二种是会给员工增加原来合同没有的新的义务，比如公司提前解除劳动合同、扩大保密协议的保密范围，增加竞业限制义务，或者非上市公司放弃期权的。这种离职协议，哪怕公司要求员工签，员工也可以不签。很多时候需要公司给员工新的对价，比如一大笔钱，员工才会同意签署的。笔者推断，OpenAI和员工的离职协议，本来的内容性...

员工曝邹市明拖欠工资,还“诱骗”签了离职协议,引发网友热议

然而，在1月2日这一天，人事部门却展示了一份离职申请表，要求他填写，并口头上承诺了2024年1月31日将是最后一个工作日。这名员工觉得，由于关闭了业务部门，公司陷入了困境，因此不得不离职，并在一个空白的离职申请表上签下了自己的名字。但是，当他完成签字后，他意识到自己被欺骗了。劳动手册上注明的截止日期...

员工不愿签合同,反将公司告上法庭…

承办法官表示,根据《劳动合同法》的相关规定,与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务。但由于劳动合同的签订需要劳资双方协议达成一致,故双方协商一致签订劳动合同并不仅仅是用人单位的责任,也同样是劳动者的责任。劳动合同法中设置了未签订书面劳动合同双倍工资规则,本意是对不签订书面劳动合同的用人单位作出惩罚性赔偿...

宁德时代员工爆料:宁德时代和比亚迪签了互不挖人协议

有网友道出了真相,原来他们签了互不挖人的协议。这就导致他们之间虽然是竞争关系,但是相互之间是不能挖人的。即使是自动离职的员工,双方也是不收的。当然,即使没有这个协议,从宁德时代出来,也没办法马上入职比亚迪。因为宁德时代的离职竞业协议是很广的,比亚迪正是其中排名前几的企业。所以,想从宁德时代毕业之...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

通过第三方给员工代发工资,让员工和第三方签服务合同,就可以否认公司与员工的劳动关系?有些公司试图通过各种手段以看似“合法”的形式来实现“去劳动化”的表象,从而达到转移用工风险、规避用人单位责任的目的(www.e993.com)2024年11月12日。但这样的做法是“徒劳”的,无锡市新吴法院近日审理的一起案件,就很能说明问题。

员工签订保密协议需要注意什么?

3、对于涉密性特强的员工,企业还可以与其签订竞业限制协议,要求竞业限制人员在离职后一定期限内未经同意不得从事与本单位相同或相类似的业务。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。4、约定保密的义务和责任。

www.gz.gov.cn/sofpro/otherproject/onlinetalk/talk_xml.jsp?id=...

可能这个是比较容易做的。还有工作时间、劳动条件、歧视、职位描述、办不办社保,这些东西是一目了然的,相信这个问题要是真的下决心去解决不是特别难做到的。发布于:10-0915:25:14主持人:好,人社局的全称是人力资源和社会保障局,我们刚刚已经谈及了就业,也就是人力资源方面的内容。接下来,我们在一起关注一...

员工变股东?劳动关系认定该看啥

平台是服务中介还是用人单位除了把“员工”变成“股东”,以签订“合作协议”规避劳动关系的现象在新就业形态群体中也很常见。“新就业形态用工关系从形式上看较为灵活,此外很多平台通过外包、加盟等方式用工,用工主体不清晰,导致出现法律责任承担难认定的情况。”中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰表示。

企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?

第一种方式是企业与劳动者协商一致,签订变更协议。根据劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。工资发放作为劳动合同必备的内容之一,企业可以通过与劳动者协商一致的方式,重新约定工资发放的时间、发放方式和发放金额。比如企业可以与员工协商每月暂时先发放60%,剩余40%在某个截止时间前陆续...