员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...
首先,如遇到不合理调岗,用人单位通知劳动者限期到岗,应当拒绝,并在原岗位继续工作,提供有效劳动,劳动者不宜采取旷工的方式对抗用人单位,以免用人单位以员工旷工构成严重违纪为由解除劳动关系。其次,及时收集用人单位不合理调岗的证据,如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等。文/北京青年报记者戴幼卿编辑/倪家...
员工连休37天事假被开除,企业违法吗?
职工不从返岗要求遭遇解聘2021年4月15日,公司向李兴邮寄限期返岗通知书,载明:“请你于2021年4月16日按时到岗上班,并向公司解释无故未出勤的原因。若你到期仍未能给出合理解释,将视为你旷工,公司有权依据《职工考勤及请休假管理制度》按照旷工给予相应处分。”李兴未回岗工作。随后,公司向李兴发送解除劳动...
员工不满调岗撂挑子被解聘 看看法院怎么判
考虑到路途成本的增加,公司决定在原薪资待遇不变的前提下,再按每天20元的标准增发出勤交通补贴,并且上班时间也可以协商调整。该《员工调店通知书》还附上了调整上班时间的相关方案。“我不同意调店的方案,也不想去新店上班。”张三明确拒绝签收这个通知,没有如期到新店报到上班。2021年9月,张三以家居公司未与其...
员工旷工,被老板开除。但因为解聘程序失误,员工拿到20万元赔偿
事实上,小赵根本就没有同意老马的请假批准,人事经理也不能提醒老马“这是陷阱”,否则他在这个行业也不好混,于是就想了一个保护老马的办法——故意写错解除劳动合同通知的格式,以此达到“解除无效”。二、为什么《解除劳动合同通知书》不能写成《劳动合同终止通知书》?公司主动辞退劳动者的行为,关乎劳动者的生存生...
员工拒绝交接工作遭解聘,知乎被判违法解除劳动合同,赔偿5.4万元
2019年8月1日,知乎向其发出解除劳动合同通知书邮件,并向其送达了书面通知书。知乎认为,该公司是合法与李某某解除劳动合同,因其不服从工作安排,虚假休假,根据员工手册规定可以解除劳动合同。关于李某某的主张,没有任何依据,不同意支付。解除劳动合同缺乏合理性...
员工未完成销售任务可直接解聘?
员工未曾提出离职公司被判给付赔偿公司不服一审判决,向二审法院提起上诉(www.e993.com)2024年9月18日。公司的上诉理由是苏冠晨系主动离职,并非公司单方解除劳动合同,一审法院认为公司直接以业绩不达标解除劳动合同属事实认定错误。公司认为,苏冠晨自愿签订《销售人员承诺书》,系双方经协商一致变更了薪资及工作内容,应属于双方协商一致变更了劳动合...
员工因父亲病逝没走流程请假遭解聘,法院:不支持索赔年终奖
员工在紧急情况下,征得部门主管领导、公司直管领导等人同意,回家处理后事并抚慰亲人,既属人之常情亦符合职员享受工丧假、路程假的相关政策,为何收到解除劳动通知?券商中国记者采访国融证券内部人士,此事或另有隐情。请假返岗后,收到解除合同通知书去年十一长假刚过,原国融证券资管部法律风控员工张娜获知父亲病危,匆忙...
员工父亲重病去世没走请假流程遭解聘 公司这么说
员工在紧急情况下,征得部门主管领导、公司直管领导等人同意,回家处理后事并抚慰亲人,既属人之常情亦符合职员享受工丧假、路程假的相关政策,为何收到解除劳动通知?券商中国记者采访国融证券内部人士,此事或另有隐情。请假返岗后,收到解除合同通知书去年十一长假刚过,原国融证券资管部法律风控员工张娜获知父亲病危,匆忙...
公司为解聘员工多缴1年社保 要求返还1.8万
2016年11月,该公司认为,法院判决劳动关系解除是在2014年12月,此后邬某多拿了一年的社保及公积金1.8万余元,申请仲裁要求邬某返还不当得利款1.8万余元。武汉市劳动人事争议仲裁委作出不予受理通知书。今年3月,该公司又向硚口区法院提起诉讼,要求邬某返还不当得利款1.8万余元。邬某喊冤:“这钱也没到我账户上呀。
员工立下“业绩军令状”未达标被开除,这合法吗?
公司否认违法解聘并拒绝赔偿在解除劳动关系一事上,公司称在确认赵巧元未完成业绩目标时,并未立即通知其解除劳动合同,更无单方面解除劳动合同的意图。在赵巧元于2022年3月3日通过微信表示同意主动离职后,公司才于同年3月17日向其送达通知书并经其本人签字确认。在通知书上,公司也是用了“终止”二字而非“单方解除...