劳动合同怎么签?听权威部门来解答

然而，未签订劳动合同不仅会损害劳动者的合法权益，也会给用人单位带来潜在的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月...

与单位签订劳动合同书,但签订日期载明的是实际签署日,是否合法?

《劳动合同法》第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,用人单位自用工之日起一个月内签订书面劳动合同是合法的,该一个月俗称“劳动合同订立宽限期”。

招用在校大学生,是否需要签订劳动合同?

用人单位应将以就业为目的的在校应届毕业生与勤工俭学的在校大学生、以学习为目的的实习生区分开来,依法及时与应届毕业生签订劳动合同,诚信守法经营,保护双方合法权益。2应届毕业生就业过程中如果遇到不签订劳动合同的用人单位,可以进行善意提醒并收集相关证据材料,必要时拿起法律武器依法维权。

...时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清”怎么办

首先,应明确该《结清确认书》的性质。该声明是您在职期间签订的,并非离职前与公司协商签订的协议,签订时案涉公司在履行劳动合同中仍处于主导支配地位。同时,《结清确认书》是公司单方制作的格式条款,不能充分体现您的真实意愿,您对该声明也不认可,故该声明不具有确认、处分、放弃民事权利的功能,您仍有权主张相关权利。

以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,可以签订离职协议,就双方的权利义务进行书面约定。协商一致解除劳动合同是避免劳动争议,实现定分止争的有效途径。那么,用人单位和劳动者在签订离职协议时有哪些注意事项呢?下面我们先看一则案例。案情简介荣某于2013年8月7日入职甲公司,双方于当日签订了劳动合同。2023年8月6日...

劳动合同应该怎么签?关键问题,一图掌握→

建立劳动关系应当订立书面劳动合同在签订劳动合同前一定要认真协商、慎重对待尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护那么,劳动合同究竟该怎么签?为您划重点↓↓↓微信号|马关县人民法院新浪微博|马关县法院原标题:《劳动合同应该怎么签?关键问题,一图掌握→》...

毕业生劳动合同应该怎么签?这4点一定要注意

毕业生劳动合同应该怎么签？这4点一定要注意建立劳动关系应当订立书面劳动合同在签订劳动合同前一定要认真协商、慎重对待尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护那么，劳动合同究竟该怎么签？为您划重点来源中国教育新闻网责编李佳芯...

【构建和谐劳动关系宣传月】劳动合同怎么签?

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,无论用人单位是否与劳动者约定试用期,均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可以在以后补签吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》...

劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?劳动合同怎么签才正规

用人单位用工时未签订书面劳动合同,可以在以后补签吗?《劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

劳动合同应该怎么签?关键问题,带你了解

劳动合同应该怎么签?关键问题,带你了解建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同前,一定要认真协商、慎重对待,尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款,这是对自身合法权益的有效保护。那么,劳动合同究竟该怎么签?为你划重点????????