劳动合同应该怎么签?关键问题,一图掌握!

建立劳动关系应当订立书面劳动合同在签订劳动合同前一定要认真协商、慎重对待尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护那么,劳动合同究竟该怎么签?为您划重点原标题:《劳动合同应该怎么签?关键问题,一图掌握!》

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无过错的情况后文会详细讲解。第二种,在劳动合同期满终止后,双方未及时续签劳动合同。这种情况是否适用二倍工资罚则,在实践中有不同观点,详见本文第十五条。

劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?劳动合同怎么签才正规

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,无论用人单位是否与劳动者约定试用期,均应自用工之日起一个月内,订立书面劳动合同。试用期计入劳动合同期限吗?《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成...

劳动合同签订实务

律师建议,在员工不愿意签订书面劳动合同时,向其发送《限期签订书面劳动合同通知书》,如果员工不愿意签订,再次向其送达《终止劳动合同通知书》,理由为拒不签订书面劳动合同,建议这两份文书在用工之日起一个月内送达。3单位用工了三个月,发现没有与员工签订书面劳动合同,怎么办?律师建议赶紧补签劳动合同,在劳...

@职场小白:未订立劳动合同,应该如何维权?

对未能及时签订劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即用人单位如在用工后一直未与劳动者签订书面劳动合同,应支付劳动者入职满一个月未满一年期间的二倍工资。

优环境 惠民生 人社政策知识库

54.用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同?2855.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,如何处理?2856.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29...

不签劳动合同怎么办?收好这篇知识帖

当前位置:首页>新闻中心>新闻>人社新闻[返回首页]不签劳动合同怎么办?收好这篇知识帖发布日期:2023-11-10来源:人力资源社会保障部微信公众号打印本页关闭窗口

以完成一定工作任务为期限的劳动合同怎么签?

三、用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，同样需要为劳动者缴纳社会保险，劳动者依法享有法定的社会保险权利。四、劳动合同终止时同样需要支付经济补偿。根据劳动合同法实施条例第二十二条规定，该劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。五、...

用人单位要求劳动者补签劳动合同,劳动者拒绝补签怎么办?

劳动者在一个月内拒绝与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系,不需要向劳动者支付经济补偿;劳动者在一个月至一年内拒绝与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系,但用人单位需要向劳动者支付经济补偿;劳动者超过一年拒绝与用人单位签订劳动合同的,视为双方已经签订无固定期限劳动合同。同时,用人...

劳动者不愿意签订劳动合同的,用人单位应怎么办?

劳动者不愿意签订劳动合同的,用人单位应怎么办?答:自用工之日起一个月内,用人单位经书面通知,劳动者仍不愿意与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。