劳动合同怎么签?听权威部门来解答

然而，未签订劳动合同不仅会损害劳动者的合法权益，也会给用人单位带来潜在的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月...

厨师、实习生也要签“竞业协议”?竞业限制不能被滥用

法院在审理相关案件时，应依法严格审查协议的适用人员范围、补偿标准、竞业期限，不能机械判案，仅仅因为劳动合同条款有约定就予以认定。《劳动合同法》立法的初衷，就是为了扭转用人单位和劳动者在签订合同时之间不平等的地位，所以对劳动者予以了倾斜性的保护，对于合同内容予以了必要的限制。法院在审理时，就要查明劳动...

秋招找工作的同学,签订电子劳动合同千万小心,不踩坑就看它了

签订合同时,首先要对合同内容进行再三阅读确认。主要集中在下面几个方面:1、劳动合同的必备条款不能“少”。包括用人单位和劳动者的相关信息、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等;除此之外呢,我们还可以跟用人单位在合同内约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等,确保各项信息都准确无误才行。2...

电子劳动合同签订哪些地方要注意?这个案例都告诉我们了,快来看

4、订立电子劳动合同的前提是缔约双方需要协商一致,因此,在正式签订电子劳动合同之前,用人单位可通过电子邮件或者其他电子数据形式和劳动者进行商议、确认,避免因为未履行协商的程序而产生争议。电子劳动合同签订后,用人单位可以将已签订完成的电子劳动合同以电子邮件方式发送给劳动者进行二次确认,劳动者也可以下载签订完成的...

固定期限劳动合同协商延长,算签订了两次劳动合同吗?

我本来跟单位签订了一年的固定期限劳动合同,单位突然跟我说要延长几个月,那这怎么算呢?算是跟我签订了一次劳动合同,还是算签订了两次劳动合同?“暴躁的阿滋猫”,您好,您这种情况视为用人单位与您连续订立两次劳动合同。具体来说,用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同终止时间的,如变更后的终止时间晚于原合同...

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

02、混同用工可以不签无固定期限合同?(2020)苏民申185号陈某2010年入职江苏省甲公司工作,与公司签订为期2年的劳动合同,合同期满后又续签了3年劳动合同(www.e993.com)2024年11月7日。第二份合同履行期间,甲公司与其他单位联合成立乙公司,甲公司占股20%,甲公司员工按照平等自愿的原则,全部解除与甲公司的劳动关系,由乙公司安置。

劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?劳动合同怎么签才正规

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位用工时未签订书面劳动合同,可以在以后补签吗?

员工不愿签合同,反将公司告上法庭…

但由于劳动合同的签订需要劳资双方协议达成一致,故双方协商一致签订劳动合同并不仅仅是用人单位的责任,也同样是劳动者的责任。劳动合同法中设置了未签订书面劳动合同双倍工资规则,本意是对不签订书面劳动合同的用人单位作出惩罚性赔偿,但该惩罚性条款不能作为极少数劳动者的“发财树”。故意回避或拖延与用人单位签订劳动...

企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章

用人单位通过广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台、江门市人力资源和社会保障网上服务平台、粤商通app创建电子劳动合同并加盖电子印章,劳动者通过“粤省事”微信小程序进行人脸识别和电子签名,经用人单位电子签章确认后即完成电子劳动合同签署。(二)工资支付...

入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季

如果先签劳动合同,毕业生可能会失去应届生身份。因此,在签约时,应届生也需要格外注意自己签订的是三方协议还是劳动合同。劳动合同中必备条款有哪些?毕业生在就业过程中,签订三方协议是重要一步,但随后还需与用人单位签订书面劳动合同来保障自己的劳动者权益。