以案释法 | 不签劳动合同 要支付双倍工资
当事双方虽未签订书面劳动合同,但双方已形成了事实上的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条等规定,判决该物业公司向被告赵某支付未签订劳动合同的二倍工资差额2万元及2022年2月工资2500元。物业公司不服,遂上诉至自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。法官从事实认定、证据采信及法律适...
上海安盛物业有限公司诉王某正劳动合同纠纷案
安盛公司考勤管理细则规定,员工请事假一天由主管领导审批,连续二天由行政事务部(办公室)审批,连续三天以上(含三天)由公司总裁(总经理)审批;累计旷工三天以上(含三天)者,视为严重违反公司规章制度和劳动纪律,公司有权辞退,提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。王某正签名确认并学习了上述文件。2020年1月6日,王某...
普法视频误导企业签劳务合同,多地法院发布典型案例辟谣
物业公司与张某签订的劳务合同中,具备了劳动合同应当具备的基本条款,符合劳动合同基本特征,其在名称及事项约定上的瑕疵,不足以否定形成劳动关系的事实。劳动合同到期终止,依据《劳动合同法》规定,公司应当支付张某经济补偿。
2023年北京市劳动人事争议仲裁典型案例
本案中,首先,甲公司承包某互联网平台企业某片区的外卖服务,该平台企业不对于某进行用工管理,故于某与该平台企业不存在劳动关系;其次,虽然甲、乙公司签订劳务派遣协议,约定由乙公司为甲公司派遣员工,但乙公司否认于某系其公司派遣,根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第一款“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的...
潍坊中院联合人社局发布劳动争议十大典型案例
6劳动法责任不因签订劳务合同而规避——张某与某物业公司经济补偿案基本案情张某于2022年10月1日入职某物业公司,从事保安工作。2023年6月1日,该物业公司无理由将其辞退。张某提起仲裁申请,要求支付解除劳动合同经济补偿2800元。某物业公司辩称,其与张某签订的是劳务合同,系到期终止合作,并不需要任何另外的理由...
“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例
人民法院经审理认为,基于真实意思表示而签订的劳动合同,应为有效,对双方当事人均有约束力,但有法定无效情形的除外(www.e993.com)2024年9月22日。《劳动合同法》对劳动合同的解除及终止的情形已作明确规定,用人单位不应与劳动者任意约定解除条件。本案中,补充协议虽系双方自愿签订,但关于连续两个月业绩不达标即可辞退的约定,显然违反法律规定,且...
退休用工合同、竞业限制、假满拒不返岗……这些劳动用工风险防范...
法院认为,刘某达退休年龄后,物业公司与刘某签订《劳务协议》,表明双方对成立劳务关系取得合意,双方建立劳务关系,而非劳动关系。支付解除劳动关系经济补偿金以建立劳动关系为前提,遂对刘某诉请支付经济补偿金不予支持,判决驳回其诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年...
业务外包与劳务派遣中的劳动关系如何认定?
劳务派遣适用劳动合同法、劳动合同法实施条例、《劳务派遣暂行规定》,上述法律、法规属于社会法范畴,具有明显的公法性质。业务外包适用民法典中合同的规定,发包方与承包方之间按双方签订的业务外包合同承担权利义务,更多尊重当事人之间的意思自治。2.管理主体不同...
要么签“空白合同”要么走人?扫码入职签=未签劳动合同?听听法院...
当日,物业公司人事李某通过微信向于某发送“扫码入职”二维码,双方进行电子合同的签署,于某微信回复“同意”,随后回复“完成扫描”。同日,于某在“劳动合同签收单”上书面签字确认已收到劳动合同。2022年3月7日,于某离职,申请劳动仲裁,认为某物业公司未与其签订书面劳动合同,要求该公司支付未签订书面劳动合同...
未签员工劳动合同 廊坊一物业公司被判付2倍工资
庭审中,被告对原告提出的支付经济补偿金、未签劳动合同的二倍工资予以认可,法院予以确认。因被告未对拖欠、扣发工资作出具体说明,故应当补发。因原告系主动提交的辞职报告,故法院对原告要求被告向其支付赔偿金的诉讼请求不予支持。法官说法:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...