劳动合同怎么签?听权威部门来解答
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此,为避免和减少劳动纠纷,劳动者和用人单位都应提高自身法...
“粤省事”签订电子劳动合同的流程
1.进入“粤省事”App或微信小程序,首页搜索“劳动合同签订”,点击即可进入办理页面。粤省事首页搜索劳动合同签订2.“粤省事”劳动合同签订服务1)电子合同列表企业在广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台发送合同后,劳动者进入服务就能查看与自己相关的电子合同。合同状态分为待确认、协商中、待签订、已生效、...
公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...
法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...
劳动合同应该怎么签?关键问题,一图掌握
应当订立书面劳动合同在签订劳动合同前一定要认真协商、慎重对待尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护那么,劳动合同究竟该怎么签?为您划重点????
劳动合同何时签?怎么签?说道可不少!
如果用人单位不和劳动者签订书面劳动合同怎么办呢?法律规定,用人单位自用工之日起,超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起,满1年未订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日到满一年的前一天,应当向劳动者每月...
毕业生劳动合同应该怎么签?这4点一定要注意
毕业生劳动合同应该怎么签？这4点一定要注意建立劳动关系应当订立书面劳动合同在签订劳动合同前一定要认真协商、慎重对待尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护那么，劳动合同究竟该怎么签？为您划重点转自：微信公众号“人力资源社会保障部”来源：学校共青团...
【构建和谐劳动关系宣传月】劳动合同怎么签?
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,无论用人单位是否与劳动者约定试用期,均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可以在以后补签吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》...
劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?劳动合同怎么签才正规
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位用工时未签订书面劳动合同,可以在以后补签吗?《劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工之...
劳动合同何时签?怎么签?一图读懂!
劳动合同何时签?怎么签?一图读懂!转自:北京日报客户端眼下正值“金三银四”求职高峰期,应聘入职的首要环节就是签订劳动合同。劳动合同什么时候签?都有哪些必备条款?一图讲清楚!
【普法强基在行动】劳动合同应该怎么签?关键问题,一图掌握!
建立劳动关系应当订立书面劳动合同在签订劳动合同前一定要认真协商、慎重对待尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护那么,劳动合同究竟该怎么签?为您划重点原标题:《普法强基在行动劳动合同应该怎么签?关键问题,一图掌握!》...