毕业生劳动合同应该怎么签?这4点一定要注意

毕业生劳动合同应该怎么签？这4点一定要注意建立劳动关系应当订立书面劳动合同在签订劳动合同前一定要认真协商、慎重对待尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护那么，劳动合同究竟该怎么签？为您划重点来源中国教育新闻网责编李佳芯...

劳动合同应该怎么签?关键问题,一图掌握

建立劳动关系应当订立书面劳动合同,在签订劳动合同前,一定要认真协商、慎重对待,尤其要核实清楚,涉及个人权益的重点条款,这是对自身合法权益的有效保护。那么,劳动合同究竟该怎么签?为您划重点。图解设计:姜伟伟来源:人力资源和社会保障部微信公众号特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号...

可以先订试用期合同,再签劳动合同吗?

先签订试用期合同再签订劳动合同,该两份合同视为连续两次订立固定期限劳动合同。江林律师补充:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。“试用期”适用于初次就业或再次就业...

农民工劳动合同应该怎么签?瀛领律师王世刚接受川观新闻采访作答

王世刚律师告诉记者，这个疑问其实是农民工朋友务工时应该签订劳务合同还是劳动合同的问题。按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称：劳动法）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称：劳动合同法）及其相关的法律规定：在劳务合同中，接受劳务可能是个人也可能是单位，劳务关系一般是阶段性、临时性的，约定的时间到了...

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

就该合同的效力问题,虽然应届毕业生尚未拿到毕业证,但已符合劳动法规定的16周岁以上就业年龄,若签订该合同确实是劳动者的自主选择,不存在劳动法中规定的违反法律、行政法规的劳动合同,或者采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的,则该合同成立。“劳动合同签订三年,违约金高达三万”的条款是否有效,则要取决于合同的具体内...

【普法强基在行动】劳动合同应该怎么签?关键问题,一图掌握→

建立劳动关系应当订立书面劳动合同在签订劳动合同前一定要认真协商、慎重对待尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护那么,劳动合同究竟该怎么签?为您划重点↓↓↓原标题:《普法强基在行动劳动合同应该怎么签?关键问题,一图掌握→》...

【人社微课堂】你应该知道的劳动合同小知识!

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定,用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。15.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,如何处理?

硅宝科技董事长

所属行业:保荐人:东海证券创投企业:-硅宝科技董事长1964年生,理学博士,教授级高级工程师,国务院特殊津贴专家,中国氟硅有机材料工业协会常务理事、专家委员会委员。现兼任广州吉必盛科技实业有限公司董事长兼总经理;2008年5月起任本公司董事长,任期三年。

女子刚签完劳动合同就怀孕休假,老板迅速注销公司,女子:玩不起

卢女士和成都某食材公司签订为期3年的《劳动合同》,在合同约定期间,卢女士在深圳从事市场推广主管工作。在工作一年半后,卢女士怀孕但并没有要求公司休产假,但成都的食材供应公司总部却暂停了深圳办事处的所有相关业务。在卢女士怀孕四个月时,公司总部向卢女士发送了《解除劳动关系通知书》,通知书上写明因为客观情况...

@高校毕业生:职场新人避坑反诈入职手册,请收好!

根据《事业单位人事管理条例》,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。试用期不签合同不缴社保,违法!《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...