“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期如果单位提出续签,劳动者不续签,单位还要支付经济补偿吗?从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者...

事业编不必然拥有“铁饭碗” 合同到期后单位可以不续签

根据双方签订的《事业单位聘用合同》,合同期限至2016年8月31日期满,同时约定经双方同意可续签聘用合同。王艳与学校的聘用合同期满后,双方未达成一致续签合同,属合同期满而终止的法定情形。该情形不属于学校单方解除聘用合同的情形,并不违反《事业单位人事管理条例》等相关法律规定。因此法院认为,王艳要求与该中学续签聘用...

全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

一方面，该公司正在进行广泛的降薪措施，降薪幅度约为15%。对于不愿接受降薪的员工，公司的立场是可以选择离职。许多员工在没有更好选择的情况下，被迫接受了较低的薪资继续留在公司。另一方面，对于那些合同即将到期的员工，公司基本上选择不续约，让员工合同到期后离开。当然，对于一些关键项目的重要员工，公司偶尔会作...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

公司无正当理由不续签合同 法院判决支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满,被告没有证据证明原告不同意续签合同,应向原告支付经济补偿金,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金,即9300元。法官提醒,劳动合同期满,用人单位与劳动者未续签劳动合同,用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动合同...

劳动合同到期后不续签,有经济补偿吗?速看!

劳动合同期满不续签有经济补偿吗?根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同期满的,劳动合同终止(www.e993.com)2024年11月27日。根据《劳动合同法》相关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期后没有续签继续工作,劳动者能否主张二倍工资?

劳动合同到期后没有续签继续工作,劳动者能否主张二倍工资?王继国律师解答:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期后,劳动者继续在用人单位工作,可以视为双方之间继续按照原条件履行劳动合同,双方的权利义务可以按照原劳动合同进行确定,因...

劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...

签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金N。这是法律明文规定,不存在N+1。但一些地方有特别规定,性质上并非代通金。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》67.用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位支付赔偿金的如何处...

合同到期不续签和裁员有什么区别?

合同到期不续签:是指劳动合同期满后,用人单位和劳动者双方均不选择续签劳动合同,导致劳动关系自然终止。而裁员是指用人单位因生产经营需要,解除与其部分职工劳动合同的行为。法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同期满后,双方当事人可以自由选择续签与否,自由度极大。

合同到期了,公司不续签了,怎么补偿

首次和公司签订劳动合同是三年的,到期后,一年一签。现在第五年,公司通知合同到期后不续签了,了解一下怎么补偿?已受理市人力资源和社会保障局您好,关于您关注的问题,处理部门:市人力资源和社会保障局[2024-08-2911:48:28]回复如下:尊敬的网友您好!感谢您对人力资源和社会保障工作的关心和支持!