震撼!大三甲医生 2 千的工作都保不住了?医生:合同到了不续签,还让...

"我想告诉所有医院,你是体制内的单位,你不是私企,你要承担稳定大局、稳定就业的重任,一直拖着不续签合同,你这是犯法的!私企三年到了、五年到了,它可以不续签合同,但是你作为体制内的,你不给职工续签合同,你就是严重违法!"毕竟事关收入,有些情绪发言也能理解,医生与普通人一样,也有养家糊口的责任,饭碗丢了...

“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

如果是单位提出不续签,要向劳动者支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。注:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:一、...

全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

一方面，该公司正在进行广泛的降薪措施，降薪幅度约为15%。对于不愿接受降薪的员工，公司的立场是可以选择离职。许多员工在没有更好选择的情况下，被迫接受了较低的薪资继续留在公司。另一方面，对于那些合同即将到期的员工，公司基本上选择不续约，让员工合同到期后离开。当然，对于一些关键项目的重要员工，公司偶尔会作...

事业编不必然拥有“铁饭碗” 合同到期后单位可以不续签

根据双方签订的《事业单位聘用合同》,合同期限至2016年8月31日期满,同时约定经双方同意可续签聘用合同。王艳与学校的聘用合同期满后,双方未达成一致续签合同,属合同期满而终止的法定情形。该情形不属于学校单方解除聘用合同的情形,并不违反《事业单位人事管理条例》等相关法律规定。因此法院认为,王艳要求与该中学续签聘用...

劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

劳动合同到期不续签,单位需要支付经济补偿金吗?法律依据是什么?这个问题大致包含两种情形,一种是单位提出不续签,一种是劳动者提出不续签,今天就请专家来一次讲清楚。原标题:《劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构...

二次劳动合同到期后公司终止合同?法院判了

法院经审理认为,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,用人单位应当在第二次劳动合同期满前三十日前,书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年11月27日。本案中,没有证据显示老张存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,老...

劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?

王律师表示：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，吴某国劳动合同到期终止，用人单位主动提出不续签合同的，需要向其支付经济补偿金；劳动者主动提出...

两次固定期限劳动合同后,用人单位必须签订无固定期限劳动合同吗

此前,这个问题在实践中有一定分歧,绝大部分省份认为单位没有选择权,只要第二次劳动合同到期,劳动者提出续签的,单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同,但有个别省市对此持不同意见,如上海、安徽、四川、广州等地认为单位有选择权,可以不续签,支付经济补偿N即可终止合同。

公司无正当理由不续签合同 法院判决支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满,被告没有证据证明原告不同意续签合同,应向原告支付经济补偿金,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金,即9300元。法官提醒,劳动合同期满,用人单位与劳动者未续签劳动合同,用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动合同...

合同到期了,公司不续签了,怎么补偿

首次和公司签订劳动合同是三年的,到期后,一年一签。现在第五年,公司通知合同到期后不续签了,了解一下怎么补偿?已受理市人力资源和社会保障局您好,关于您关注的问题,处理部门:市人力资源和社会保障局[2024-08-2911:48:28]回复如下:尊敬的网友您好!感谢您对人力资源和社会保障工作的关心和支持!