劳动合同到期不续签是n还是n+1?
+1是代通知金,具体是指的是公司解除劳动合同但是未提前30天书面通知员工时,额外支付的1个月工资,也被大家俗称“代通知金”。但是并非公司解除劳动关系都需要提前30天通知员工,所以只有在特定情形下公司辞退员工需要支付+1。二、劳动合同到期用人单位不续签如果是第一次劳动合同到期,用人单位决定不再续签,那么用人...
跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1
“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外支付一个月的工资作为代通知金。然而,这里要特别说明的是,仅在劳工与雇主合约尚未届满时便合法解约,或者在没有提前至少30日通知劳动者解约之情況下,才会产生上述情况,若已是合约结束,则无需...
太难了!合同到期接到公司辞退通知,这种情况可以领赔偿吗?
有网友表示,如果合同到期单位提前一个月通知你,那么单位就不需要支付赔偿金。在这种情况下,你可以让单位开具证明,或者带着通知书去社区服务大厅办理失业金申领手续。每工作满一年,你可以领取两个月的失业金,最多可领取24个月。另一种观点认为,如果单位提前一个月通知你,就应该支付n个月的赔偿金;如果没有提...
劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...
用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的,不予支持;劳动者与用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定,已约定“每延迟一日支付一日工资赔偿金”,劳动者要求用人单位支付赔偿金的,应予支持。各位网友要注意,《北京市高级人民法院、北...
法问| 单位未提前通知不再续签合同 员工可以讨要“代通知金”吗
依照劳动合同法第四十条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合...
孕期被公司通知劳动合同到期不再续约,孕妇诉至法院获赔7万余元
2023年7月14日,该学校通知郭某劳动合同到期后不再续签(www.e993.com)2024年9月20日。郭某遂向该学校校长等人员反映其孕期不能解除合同。7月24日,该学校出具关于不续聘郭某的情况说明。郭某遂申请劳动仲裁,要求该学校支付经济赔偿金和未提前30天通知解聘的补偿金。仲裁委裁决该学校支付违法解除劳动关系赔偿金73272元。该学校不服仲裁结果,诉至...
劳动合同到期,需要顺延的九种情形(附“顺延通知”模板)
现公司通知您,双方劳动合同XXXX年XX月XX日到期后,劳动合同将顺延到特殊情形结束,该顺延并不属于双方续签劳动合同的情形。法定情形结束时的处理:□公司将提前与您协商劳动合同续签事宜;□公司与您的劳动合同将依法终止;□详见双方另行签订的协议;□其他:。
公司不跟劳动者续签劳动合同,这些赔偿别忘记拿!
一般情况下,固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳...
企业用工风险管控案例:劳动合同期满公司不续签赔了36万!
经研究决定,在您与公司当前履行的劳动合同到期后,不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至2022年5月2日,现提前30天通知您,请您接到通知后于2022年4月29日前将离职手续办理完毕……收到终止通知后杨某不满公司的决定,通过微信、电子邮箱向公司发送《要求续订无固定期限劳动合同通知书》,以连续...
公司未提前30天通知 不续签合同违法吗?
我第一次与公司签订的三年期劳动合同于今年7月1日到期。我想跟公司续签合同,但公司直到7月1日当天才通知我,说不与我续签劳动合同了。请问:公司的做法合法吗?若不合法,我可以要求公司给予哪些赔偿?答:《北京市劳动合同规定》第四十条规定:“劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向...