“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

劳动合同到期如果是单位提出不续签,要向劳动者支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。注:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合...

无固定期限劳动合同≠职场保命符 公司因员工投诉不予续签合同是否...

“无固定期限劳动合同‘偏袒’劳动者,这让不少打工人在职场中选择‘躺平’,不愿积极工作。而公司碍于赔偿金和企业形象,一般选择容忍,这不利于团队的培养。”秦女士表示。结论:公司解除劳动合同需有法定解聘事由“我在工作上并没有任何违法违规行为,公司在我投诉后马上不续约,这就是报复行为。”小刘认为,自己没...

全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

一方面，该公司正在进行广泛的降薪措施，降薪幅度约为15%。对于不愿接受降薪的员工，公司的立场是可以选择离职。许多员工在没有更好选择的情况下，被迫接受了较低的薪资继续留在公司。另一方面，对于那些合同即将到期的员工，公司基本上选择不续约，让员工合同到期后离开。当然，对于一些关键项目的重要员工，公司偶尔会作...

事业编不必然拥有“铁饭碗” 合同到期后单位可以不续签

根据双方签订的《事业单位聘用合同》,合同期限至2016年8月31日期满,同时约定经双方同意可续签聘用合同。王艳与学校的聘用合同期满后,双方未达成一致续签合同,属合同期满而终止的法定情形。该情形不属于学校单方解除聘用合同的情形,并不违反《事业单位人事管理条例》等相关法律规定。因此法院认为,王艳要求与该中学续签聘用...

某tier1被爆裁员约30%,合同到期不续约!

近日,在某职场社交软件上,有标签为tier1员工的网友发帖称,该公司正在大面积裁员。“9月到期的不续签,国庆开始裁合同未到期的。不知道刚从XX公司过来的兄弟,有没有又赶上这一波。”该网友发帖称,HR正在慢慢面谈,过几天就少一部分,裁员比例应该是总公司的30%左右。

劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1?1App专享推荐阅读打开应用查看广东肇庆9岁女孩失踪14天,家属悬赏10万元寻人郑钦文谈忘记比分:当时以为是3-5或4-5之类的,我还是挺不好意思44太炸裂!地下捐精有多乱?捐精者:体内交易仅需800元,包成功的87刚刚...

33岁,上海市属国企合同不续签

坐标上海,市属国企,5月份某天被负责人谈话不再续签劳动合同了,原因是总部要求缩编减少人力成本,而我合同刚好到期(续签边缘)。在这家市属国企干了将近6年,听到这个通知时整个人整个人都懵了。谁说国企是铁饭碗的?谁说国企不会裁员的?谁说国企员工能一直干到退休的?我以自己的亲身经历告诉你:除非你在垄断或者纯...

劳动合同顺延等于续签吗?| 企业合规用工答疑

适用于原劳动合同到期后,双方同意继续合作,但根据实际情况可能需要调整合同条款或期限的情况。??综上所述,????劳动合同顺延和不续签的区别主要在于法律后果、??适用范围以及是否需要经过协商一致的过程。??顺延通常适用于法定情形下,??而续签则是基于双方协商的结果。

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

法院经审理认为，原告张某签署的入职承诺书中提到，需提前30日以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部的情形是原告提出辞职，而原告并未提出辞职，双方属于劳动合同履行期满而终止劳动合同的情形。原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华...

企业带宽的合同期限和续签条件通常是怎样的?

合同期限:企业带宽服务合同的期限通常比较灵活,可以是一年、两年甚至更长。合同期限的选择可能会影响服务的费用,长期合同往往能获得更优惠的价格。续签条件:当合同接近到期时,企业可以选择续签。续签条件通常包括但不限于以下几点:双方意愿:供应商和企业客户都愿意继续合作。