岚皋司法局 | 合同到期未续签 温情释法解纠纷

通过工作人员温情释法,双方当事人达成调解协议,实现案结事了。据悉,王某与卢某在2022年8月签订了为期一年的房屋租赁合同。合同到期后续租一年但并未续签合同。2024年9月,王某催缴2024年至2025房租时,卢某表示生意下滑不再续租,并希望免减费用。双方因支付超期租金未达成一致意见,遂产生纠纷。在听取双方陈述后,司...

员工符合签订无固定期限劳动合同,这种情况单位有权不予续签吗?

环清服务中心主张双方劳动合同到期自动终止,其中心决定不再与王某续签劳动合同,不属于违法终止劳动合同,无需向其支付违法终止劳动合同赔偿金。王某对其主张不予认可,主张合同到期后应当续签无固定期限劳动合同,环清服务中心未经其同意单方终止劳动合同违法,应向其支付违法终止劳动合同赔偿金。有下列情形之一,劳动者提出或者...

劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

这个问题大致包含两种情形,一种是单位提出不续签,一种是劳动者提出不续签,今天就请专家来一次讲清楚。原标题:《劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?》

宜通世纪:全资子公司重要合同到期不再续约

LLC(简称“Jasper”)的邮件通知,双方签订的《代理协议》将在2024年12月31日期满后不再续约,将会对公司本年度财务报表产生一定的影响,具体影响金额以审计结果为准。爱

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

法院经审理认为，原告张某签署的入职承诺书中提到，需提前30日以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部的情形是原告提出辞职，而原告并未提出辞职，双方属于劳动合同履行期满而终止劳动合同的情形。原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事设备维修工作,双方签订了为期两年的书面劳动合同(www.e993.com)2024年11月7日。此后,双方三次续签固定期限劳动合同。2022年10月17日,最新的合同到期后,双方再未签订劳动合同,吴某仍在该纺织公司工作。2022年年底、2023年1月,该纺织公司总经理林某就“解除双方劳动关系”与吴某协商未果。之后,吴某前往该...

就终止合同达成一致后不能再主张续签

可谭某离开公司没几天,又回来表示双方劳动关系不应终止,要续签订劳动合同,理由是其与公司已连续订立两次固定期限劳动合同,有权要求续签无固定期限劳动合同。公司不同意。双方争执无果后,谭某提起仲裁仲裁,请求裁决文化创意公司与其恢复劳动关系,补签无固定期限劳动合同。

合同到期不续签和裁员有什么区别?

误区一:合同到期不续签和裁员都是用人单位单方面解除劳动合同。实际上,合同到期不续签是双方当事人协商一致的结果,而裁员是用人单位单方面作出解除劳动合同的决定。误区二:合同到期不续签和裁员都不需要支付补偿金。根据相关法律规定,劳动者在合同到期不续签或被裁员的情况下,都有权获得相应的补偿金。

孕期被公司通知劳动合同到期不再续约,孕妇诉至法院获赔7万余元

2019年6月,郭某(女)与湖南益阳某学校签订一年期劳动合同,担任该学校老师,合同期限为2019年8月1日至2020年7月31日止。期满续订劳动合同之后,合同期限至2023年7月31日止。2023年5月,经医院检查,郭某已怀孕约6周。2023年7月14日,该学校通知郭某劳动合同到期后不再续签。郭某遂向该学校校长等人员反映其孕期不...

人事经理私盖公章与自己续签劳动合同,被公司开除!双方闹上法庭!一...

本案中,劳动合同期满后,2022年12月5日至12月15日期间,卿某仍在某公司工作,双方劳动关系存续。卿某工作岗位为人事经理,其工作职责包含劳动合同签订、续签及管理,其应当知道未经批准不得擅自使用单位印章是劳动者应当遵守的基本劳动纪律和职业道德,况且在双方就劳动合同内容未达成一致的情况下,更应当谨慎行使权利。但...