知名酒店前台深陷“离职”风波丨记者调查:两份合同要素差异明显...

记者调查发现,酒店还存在劳动合同到期未续签以及真假合同等问题。记者调查据蒲海宁称,她当时入职一个多月后补签了“空白合同”,公司也没有留给自己一份,直到被解除合同后才拿到原件。与公司就解除合同事宜私下协商未果后申请劳动仲裁,在仲裁后续安排的调解过程中,公司手上又出现了一份合同,合同期限与当事人10月初...

“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者未答应,是符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形”,固定期限劳动合同终止的,单位不需要向他支付经济补偿金。但如果用人单位降低劳动合同约...

无固定期限劳动合同≠职场保命符 公司因员工投诉不予续签合同是否...

合同到期前,公司通知其续签无固定期限劳动合同。就在续签合同的前一天,小刘在平台投诉公司未按时发放加班补贴。同日,公司通知其合同终止,要求其离职,并承诺按要求支付赔偿金。小刘向法院提起诉讼,要求公司继续与其签订合同。劳动争议仲裁委员会驳回申请。小刘不服,继续上诉至人民法院。漫画/昱澄关注:无固定期限并非...

全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

一方面，该公司正在进行广泛的降薪措施，降薪幅度约为15%。对于不愿接受降薪的员工，公司的立场是可以选择离职。许多员工在没有更好选择的情况下，被迫接受了较低的薪资继续留在公司。另一方面，对于那些合同即将到期的员工，公司基本上选择不续约，让员工合同到期后离开。当然，对于一些关键项目的重要员工，公司偶尔会作...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

法院经审理认为，原告张某签署的入职承诺书中提到，需提前30日以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部的情形是原告提出辞职，而原告并未提出辞职，双方属于劳动合同履行期满而终止劳动合同的情形。原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华...

企业解除劳动合同如何把握边界?

2023年3月,该速递公司向汪先生发送劳动合同解除通知书,上面载明由于其“不服从公司合理的工作安排,经直属领导及公司多次通知,仍未在期限内完成常规工作,截至2023年2月28日造成公司直接损失6560元,并对公司造成严重负面影响”,公司决定立即与其解除劳动关系(www.e993.com)2024年11月23日。

公司无正当理由不续签合同 法院判决支付经济补偿金

法院经审理认为,原告张某签署的入职承诺书中提到,需提前30日以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部的情形是原告提出辞职,而原告并未提出辞职,双方属于劳动合同履行期满而终止劳动合同的情形。原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满,被告没有证据证明原告不同意续签合同,应向原告支付经济补偿金,依照《中华人民共和...

法问| 单位未提前通知不再续签合同 员工可以讨要“代通知金”吗

您在劳动合同期满不再续签的前提下提出要求公司支付经济补偿金和“代通知金”,没有法律依据。依照劳动合同法第四十条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安...

孕期被公司通知劳动合同到期不再续约,孕妇诉至法院获赔7万余元

2023年7月14日,该学校通知郭某劳动合同到期后不再续签。郭某遂向该学校校长等人员反映其孕期不能解除合同。7月24日,该学校出具关于不续聘郭某的情况说明。郭某遂申请劳动仲裁,要求该学校支付经济赔偿金和未提前30天通知解聘的补偿金。仲裁委裁决该学校支付违法解除劳动关系赔偿金73272元。该学校不服仲裁结果,诉至...

劳动合同到期不续签是n还是n+1?

如果第二次或以上劳动合同到期用人单位决定不续签,且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不续签,则可能需要支付赔偿金,也就是双倍的经济补偿金,即“2n”。如果劳动者在合同到期时还处在医疗期、孕期、产期、哺乳期,或者还没完成工伤伤残等级鉴定、职业...