“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

如果是单位提出不续签,要向劳动者支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。注:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:一、...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

...固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签劳动合同应...

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1

如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么这样的行为便属于非法终止合作关系。因此,我们拥有向企业索取两倍于原本经济补偿金额的权利,即二倍的经济补偿金,也就是“2n”。“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外...

中企法顾张兵:以员工违纪决定合同到期不续签要给补偿吗?

劳动合同期满用人单位决定不续签,可以不需要理由,以不胜任、表现不好、违反制度、不适合公司等理由决定不续签,结果是一样的,应当支付经济补偿。此外,若员工在本单位连续工作满十年,或者已经连续订立二次固定期限劳动合同,企业应当订立无固定期限劳动合同,违法终止劳动合同员工可以要求支付2N赔偿金。

合同到期不续签和裁员有什么区别?

合同到期不续签:是指劳动合同期满后,用人单位和劳动者双方均不选择续签劳动合同,导致劳动关系自然终止(www.e993.com)2024年11月7日。而裁员是指用人单位因生产经营需要,解除与其部分职工劳动合同的行为。法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同期满后,双方当事人可以自由选择续签与否,自由度极大。

工伤后劳动合同到期续签起纠纷

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位不可选择不续签劳动合同；五级、六级伤残的，用人单位可以保留劳动关系，但不能主动提出与职工解除劳动合同，职工可以提出解除或终止劳动合同；七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止时，用人单位可以选择不与职工续签劳动合同。陈文翔表示，针对古...

不能再主张续签

2024年3月底,第二次劳动合同即将到期,公司通知谭某与其不再续签订合同并将按工作年限支付经济补偿。谭某欣然同意,劳动合同期满就与公司办理了工作交接,领取了经济补偿。可谭某离开公司没几天,又回来表示双方劳动关系不应终止,要续签订劳动合同,理由是其与公司已连续订立两次固定期限劳动合同,有权要求续签无固定期限...

法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章

案例二牧野公司与张皑已经连续签订了两份劳动合同,第二份劳动合同在2022年底到期,到期前张皑曾要求牧野公司续签无固定期限劳动合同,然而合同到期当天牧野公司竟向张皑发出通知,表示不再续签劳动合同,双方劳动关系到期终止。张皑申诉无门,提起诉讼。经法院审理,认定牧野公司负有与张皑签订无固定期限劳动合同的法定义务...

劳动合同到期后,公司不续签的法律责任与权益保障

摘要劳动合同是用人单位与劳动者之间，建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。劳动合同到期后，双方是否续签，应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。如果公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资的标准计算。如果员工不续签，是否需要补偿，取决于公司是否维持或者提高原来...