劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...
用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的,不予支持;劳动者与用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定,已约定“每延迟一日支付一日工资赔偿金”,劳动者要求用人单位支付赔偿金的,应予支持。各位网友要注意,《北京市高级人民法院、北...
“删库跑路”变现实?刑事责任“跑”不了!
面对劳动纠纷,选择“删库跑路”损人不利己,劳动者维权应当采用合法手段,切不可借“维权”之名行犯罪之实。我国重视劳动者的权益保障,通过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了“仲裁-诉讼”的劳动纠纷解决程序,劳动者未与用人单位就劳动纠纷协商一致、调解不成的,可以向仲裁委员会申请劳动仲裁,对裁决结果...
李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
笔者认为,劳动者在达到法定退休年龄时劳动合同终止,非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,劳动者主张经济补偿不符合《劳动合同法》第46条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。1从案例切入——问题的起源案情简介原告:王某被告:某人力公司王某(女)出生于1968年8月6日,于2013年4月入职某人力公司从...
劳动合同约定到期自动顺延,有效吗?| 公司法研
甲在劳动合同到期后仍在原岗位工作且合同工资未发生变化,故双方的劳动合同已经按照约定续期1年,甲主张未签订书面劳动合同缺乏事实依据,A公司无需支付其双倍工资差额。风险提示用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,在签订劳动合同时,用人单位在劳动合同中添加“自动顺延”的条款,目前大部分法院认为是...
【劳动合同】关于“续签劳动合同”,这5点一定要注意!
《劳动法》第17条规定:“订立变更劳动合同,应当遵循平等协商一致的原则”。劳动合同的条款,应当由双方协商一致,在不违背法律法规的情况下确定,而不能由一方决定并强加给另一方。由此看来,即使续签的劳动合同条款沿用了原合同条款,也有重新协商的必要。本案中,由于厂方的原因不能达成续签劳动合同的协议,并导致吴某...
《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读
天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则第一条????为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),保护劳动者和用人单位的合法权益,根据劳动合同法和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等有关法律法规,结合本市实际,制定本实施细则(www.e993.com)2024年9月20日。第二条????本市行政...
劳动法规,不受劳动法规保护的五类工作
依照劳动法、劳动合同法的相关规定,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此,在法律层面上,雇主无法成为劳动法意义上的用人单位,“这并不是说保姆不受法律保护。如果是雇主和保姆双方直接商谈的,那么保姆的权益可以按照民法来操作。当事人可以...
劳动法问答|用人单位逾期数日发放工资,劳动者可以主张被迫离职吗?
第四条规定“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。法律赋予劳动者在用人单位有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形时可通知用人单位解除劳动合同,但促使劳动合同双方当事人诚信履行合同是法律规定的主旨,如用人单位有悖诚信的情况,因主观恶意而未及时、足额支付劳动...
年终考核、年休假、年终奖……年底了,这些问题要注意!
劳动合同期满,劳动者和用人单位均可提出不续签劳动合同,对于年终考核不合格的劳动者,用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条相关规定不再续签劳动合同,但应注意无固定期限劳动合同的续签问题。年休假可以跨年度安排吗?《职工带薪年休假条例》第五条规定:...
2018,劳动法:合同到期不续签了,给了1个月的补偿金,合法吗?
2018,劳动法:合同到期后公司不续签了,给了1个月的补偿金,可以吗?经济补偿金是指用人单位支付给劳动者一定数额的金钱,这笔钱就叫经济补偿金,这笔钱可以帮助劳动者再找到下一个工作之前,提供物质基础,所以说,这笔费用是非常有意义的。同样的,《劳动法》和《劳动合同法》明确规定了一些情形,用人单位应当向劳动者...