岚皋司法局 | 合同到期未续签 温情释法解纠纷

近日,岚皋司法局城关司法所成功调处一起因合同到期未续约引发的矛盾纠纷。通过工作人员温情释法,双方当事人达成调解协议,实现案结事了。据悉,王某与卢某在2022年8月签订了为期一年的房屋租赁合同。合同到期后续租一年但并未续签合同。2024年9月,王某催缴2024年至2025房租时,卢某表示生意下滑不再续租,并希望免减费用。

“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

劳动合同到期如果是单位提出不续签,要向劳动者支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。注:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合...

事业编不必然拥有“铁饭碗” 合同到期后单位可以不续签

根据双方签订的《事业单位聘用合同》,合同期限至2016年8月31日期满,同时约定经双方同意可续签聘用合同。王艳与学校的聘用合同期满后,双方未达成一致续签合同,属合同期满而终止的法定情形。该情形不属于学校单方解除聘用合同的情形,并不违反《事业单位人事管理条例》等相关法律规定。因此法院认为,王艳要求与该中学续签聘用...

房屋租赁合同到期后一方继续使用,合同效力及租金如何认定?

对于房屋租赁合同,租赁期限六个月以上的,应当签订书面的租赁合同,且租赁期限不得超过二十年。租赁期限届满后,双方未续签新的租赁合同,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期,出租人和承租人可以随时解除合同,但是应当在合理期限内通知对方。对于出租方主张增加租赁费的,应...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

2020年4月，被告山西某人力资源公司与原告张某签订劳动合同，约定每年签订一次合同，合同期限分别为2020年4月1日至2021年3月31日、2021年4月1日至2022年3月31日、2022年4月1日至2023年3月31日，合同到期后，双方未续签合同。原告张某入职时，签订了入职承诺书，其中第四条承诺“若被用工单位证明、认为不符合...

【以案释法】房屋租赁合同到期后一方继续使用,合同效力及租金如何...

对于房屋租赁合同,租赁期限六个月以上的,应当签订书面的租赁合同,且租赁期限不得超过二十年(www.e993.com)2024年11月19日。租赁期限届满后,双方未续签新的租赁合同,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期,出租人和承租人可以随时解除合同,但是应当在合理期限内通知对方。对于出租方主张增加租赁费的,...

劳动合同到期不续签是n还是n+1?

劳动合同到期不续签,用人单位是否需要支付经济补偿,取决于双方是否就续签条件达成一致。如果用人单位维持或提高原有条件而劳动者不同意续签,则用人单位不需要支付经济补偿;反之,如果用人单位不同意续签或降低条件导致无法达成续签协议,则需要支付经济补偿金。四、什么情况下用人单位支付n+1...

劳动合同到期后不续签,有经济补偿吗?速看!

劳动合同期满不续签有经济补偿吗?根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。根据《劳动合同法》相关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

中企法顾唐天平:合同到期后未续签,能否随时终止劳动关系?

合同期满用人单位继续用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。因此,用人单位在合同期满后继续用工,在一年内提出终止合同,需要支付经济补偿和未签劳动合同二倍工资差额。假如企业与员工签订3年劳动合同,期满后未续签劳动合同继续用工8个月,企业提出终止劳动合同。

最新:包薪制可以包含年休假、节假日等,未续签合同按原合同履行不...

(一)某某公司在其与陈某兵签订的原《劳务雇佣合同》到期后,没有再与陈某兵签订变更的书面劳动合同,也没有与陈某兵协商合同延期等事宜。陈某兵领取延期履行合同补贴并不意味着双方就变更原合同履行期限达成一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定,某某公司应当向陈某兵支付二倍工资。(二)陈某...