“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

三、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;四、用人单位被依法宣告破产的;五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;六、法律、行政法规规定的其他情形。也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。劳...

事业编不必然拥有“铁饭碗” 合同到期后单位可以不续签

2016年5月26日,学校口头通知王艳,双方的劳动合同期满后,不再续签。王艳认为,自己是通过事业单位招聘考试来学校工作的,期间工作认真负责、成绩突出,还曾获得上级表彰,也没有严重失职、旷工等行为,学校单方面终止合同,不再续聘,侵犯了自己的权益。今年1月,与学校协商未果的王艳,拿着当时签订的劳动合同,向劳动人事争...

劳动合同期满后不续签, 劳动者可不要走的太快了!

劳动合同到期,若用人单位无续签意愿,应向劳动者支付经济补偿金。反之,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿金。供稿:王婧芳继续滑动看下一个轻触阅读原文阳城法院向上滑动看下一个原标题:《劳动合同期满后不续签,劳动者可不要走的太快了!》...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

2024年甘肃庆阳镇原县国有林场临时聘用制护林员选聘公告

(九)签订合同聘用人选确定后,由镇原县林业和草原局按照相关规定组织培训,试用期满合格人员签订劳动合同,明确双方的权责、义务,签订合同期限1年;如若工作需要继续聘用,根据考核情况,每年一续签。聘用人员试用期3个月,试用期满考核不合格者,取消聘用资格。今后续聘、解聘、辞退均按照《中华人民共和国劳动合同法》、参照《...

公司无正当理由不续签合同 万柏林法院判决:应向劳动者支付经济...

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续订合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应按三个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元(www.e993.com)2024年11月11日。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续订劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续订...

公司无正当理由不续签合同 法院判决支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满,被告没有证据证明原告不同意续签合同,应向原告支付经济补偿金,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金,即9300元。法官提醒,劳动合同期满,用人单位与劳动者未续签劳动合同,用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动合同...

2次解除3轮争议耗时6年,仍裁恢复劳动关系! |第84案

劳动关系如同婚姻关系,不是公司想解除就能解除的,也不是花钱就能解除的,当然如果愿意出钱足够多(比如给人家上千万元),应该能友好的协商解除;如果出钱不大方,那就比较难了。因为《劳动合同法》第48条设计中有“继续履行劳动合同”的选项:《劳动合同法》第48条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...

工伤后劳动合同到期续签起纠纷律师释疑:七级至十级伤残的,合同...

依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,用人单位不可选择不续签劳动合同;五级、六级伤残的,用人单位可以保留劳动关系,但不能主动提出与职工解除劳动合同,职工可以提出解除或终止劳动合同;七级至十级伤残的,在劳动合同期满终止时,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同。

...| 劳动合同期满未续签却继续用工 六安金安区法院判处用人单位...

一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。汪某与被告公司的劳动合同于2022年6月30日期满,后未续签,但继续在该公司工作。此时,只能认为双方同意以原条件继续履行劳动合同,存在事实劳动关系,而不能因此视同双方已签订书面劳动合同,更不能免除用人单位继续用工应当签订书面劳动合同的法定责任。继续用工期间,被告公司...