劳动关系是从劳动合同签订之日起建立吗,最迟多久签订劳动合同...

由于HR经理休假暂时未归,公司没有立马与小砚签订劳动合同,而是先让他工作起来,等HR经理回来上班后再找时间签合同。小砚觉得没有立马签订劳动合同有点“干白工”的感觉,虽然嘴上没说啥,心里到底是有点忐忑的。和单位建立劳动关系后,最迟多久签订劳动合同?公司超过一年未与劳动者订立劳动合同怎么办?峰峰年初入职一...

最迟多久签订劳动合同?超过一个月怎么办?

最迟多久签订劳动合同?超过一个月怎么办?来源:上海人力资源和社会保障

不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题

入职不签合同,社保不给缴纳,还有一个月的工资拖欠着迟迟不给发……日前,家住青岛的吕女士向齐鲁壹点情报站反映,她于2023年6月20日至12月31日在市南区星小厨餐饮管理服务行工作,离职后2023年12月的工资5500元还一直没发,另外7月到11月的社保公司也没给缴纳。吕女士多次催要工资、社保,但今年4月发现公司负责...

未及时签订劳动合同的代价

二、用人单位在与劳动者建立劳动关系后，仍然没有订立书面劳动合同的，最迟应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则一个月后用人单位将面临劳动者每月二倍工资最高可达11个月的二倍工资的惩罚性赔偿。法条引用根据《劳动合同法》第十四条、第四十一条、《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事...

劳动合同约定到期自动顺延,有效吗?|公司法研

2018年7月23日，甲的劳动合同到期。A公司与甲均未对劳动合同是否要续签或终止提出异议。2019年4月，甲认为A公司在劳动合同到期后，迟迟未与自己续签劳动合同，故要求A公司向其支付未签劳动合同的二倍工资差额。A公司称双方此前签订的劳动合同中有明确约定，劳动合同到期后自动顺延一年。所以A公司无需向甲支付未签...

毕业生签合同前必看的避坑指南,请收藏!

签订劳动合同,等于推开了同学们人生新阶段的大门(www.e993.com)2024年11月18日。但这“一纸合同”却没想象中简单,如果缺乏经验,就可能会不慎掉入其中的陷阱。莫慌!毕业生签合同前必看的避坑指南送给您~必备条款不能“少”面对动辄十几页的劳动合同,同学们可能会觉得无从看起,就匆匆签字了。但是,如果能掌握一些劳动合同的必备条款,逐条检查合...

预约合同规则:用工前签了协议如果反悔算违约吗?

《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用人单位在与毕业生签订就业协议和向应聘者发出录用通知书时,用人单位尚未实际用工,双方未建立劳动...

@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~

法院认为,甲公司虽向刘某发送的《录用通知书》虽包含了劳动期限、劳动报酬等内容,但该录用通知书并无刘某签字确认,且根据录用通知书载明的内容,在刘某入职后双方仍需签订书面劳动合同,刘某于2022年9月26日入职,甲公司最迟应于2022年10月25日与刘某签订书面劳动合同,故对甲公司的该主张法院不予支持。

劳动合同签订实务

新员工什么时候签订劳动合同?新员工一般在办理入职、正式用工时签订书面劳动合同,最迟得在用工之日起一个月内签订。2如果新员工入职后不愿意签订书面劳动合同,怎么办?如果新员工入职后一个月内不愿意签订书面劳动合同,单位得警惕了,员工可能奔着未签订书面劳动合同的二倍工资而去,建议单位不要留用该员工。怎...