劳动者拒绝签书面劳动合同,用人单位是否还需支付二倍工资?

如果劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同,用人单位不用支付二倍工资。劳动者故意不签订书面劳动合同,用人单位也不可能强制签订,此时赋予了用人单位终止劳动合同的选择权,且无需支付经济补偿金、赔偿金。若用人单位对不签订劳动合同持放任态度,抱有侥幸心理而继续用工的,就无法以劳动者拒绝签订劳动合同而免责,可能...

未签劳动合同,二倍工资怎么算?法院:按实际月收入为基数计算

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付；劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。需要注意，劳动者主张二倍工资并不是直接按月工资×2计算，而是按月工资×1计算。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八...

可以先订试用期合同,再签劳动合同吗?

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满...

捅破窗户纸!司机与平台签订劳动合同,你签吗?

确定实施前至少提前七日向司机予以公示；司机收入分成标准不低于服务地小时最低工资标准，平台在法定节假日根据实际情况，保障司机法定节假日的收入分成标准高于工作日标准；创新提出了平台企业应加强合作商对司机权益保障的监督，协调处理网约车司机对平台合作商的合理投诉。

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不用缴社保?不可以不缴!《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

最低工资标准调整后,是否应重新签订劳动合同?

根据《江苏省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社规〔2023〕4号),2024年1月1日起苏州市所属一类地区最低工资标准已经调整为2490元(www.e993.com)2024年11月16日。因此,劳动合同中约定的工资标准高于法定标准的,按约定标准执行;低于法定标准的,按法定标准执行。2024年1月份起公司应当按照新的标准支付即不低于2490元支付你...

不论什么岗位都要签竞业限制协议吗?

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。原标题:《不论什么岗位都要签竞业限制协议吗?》

订立劳动合同这些问题需注意!

劳动报酬是劳动合同的必备条款,但一些用人单位在劳动合同中并未明确约定劳动报酬标准,经常出现类似于“乙方(劳动者)工资不低于当地最低工资标准”的模糊约定。对此,《劳动合同法》第十八条作出了相应规定。劳动合同对劳动报酬标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商劳动报酬标准;协商不成的,适用集体合...

未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?

甲公司辩称,应按照基本工资计算二倍工资差额,即第一个月3000元,第二至四个月是3200元,第五个月之后是3500元。法院审理本案的争议焦点是:未签订劳动合同的二倍工资差额如何计算?法院经审理认为,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

HR必须知道的10条劳动法小知识!

最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以其他形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有素、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律法规、规章规定的社会保险福利待遇。最低...