“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

如果是单位提出不续签,要向劳动者支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。注:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:一、...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,并依法缴纳社保费。没签订劳动合同别担心可以通过下列凭证证明事实劳动关系《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

2020年4月，被告山西某人力资源公司与原告张某签订劳动合同，约定每年签订一次合同，合同期限分别为2020年4月1日至2021年3月31日、2021年4月1日至2022年3月31日、2022年4月1日至2023年3月31日，合同到期后，双方未续签合同。原告张某入职时，签订了入职承诺书，其中第四条承诺“若被用工单位证明、认为不符合用...

劳务派遣工的劳动合同可以一年一签吗?

派遣公司表示,劳动合同要一年一签,因为不确定是否第二年继续和这家单位合作,同时,派遣公司也承诺,会对我负责到底,即便第二年不和这家单位合作,也会把我派遣到其他合作单位,就是要重新约定试用期,这种情况下,我可以放心签合同吗?答:首先需要明确,根据有关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期...

劳动合同何时签?怎么签?说道可不少!

公司拖着不签该怎么办?……答案在这里↓↓↓《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起就应与劳动者建立劳动关系。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同,劳动关系也是自用工之日起建立。法律规定,已建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面合同。

补签劳动合同后,还能要赔偿么?这种情况赔不了

月,单某申请劳动仲裁,请求某A公司向其支付20167月至20172月期间未签订书面劳动合同的双倍工资3万余元(www.e993.com)2024年11月11日。仲裁未获支持后,单某向法院起诉,仲裁与两级法院均未支持单某请求。结局法院认为,劳动法属于社会法范畴,但劳动合同本质属于合同,应尊重双方意思自治原则。劳动者补签劳动合同时,没有对合...

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

试用期不用签劳动合同?过了试用期才能签劳动合同?千万别被忽悠了!试用期必须签订劳动合同!《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

人社小讲堂(48)| 试用合格再签劳动合同?不可以!

小编,上个月找到一家公司,老板说试用期合格才签劳动合同,这样做可以吗?答用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...

试用期最长不得超过几个月?

试用期最长不得超过几个月?试用期可以不签劳动合同吗?……职场打工人必须了解一下赶紧来看答案01试用期长短由单位随意定?试用期的时长有规定,不是想定多久就多久!《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...

最迟多久签订劳动合同?超过一个月怎么办?

最迟多久签订劳动合同?超过一个月怎么办?转自:上观新闻和单位建立劳动关系后,最迟多久签订劳动合同?如果单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,怎么办?来看解答↓