什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?

连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法条链接《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...

“哺乳期再次怀孕”,劳动合同如何处理?

那么，如果“孕妈”原劳动合同到期时，司龄未满10年；但是经过两次劳动合同顺延后，司龄超过了10年，是否可据此要求公司同意签订“无固定合同”呢？根据上海高院《关于适用若干问题的意见》，在法律没有对终止的情况做出特别规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事设备维修工作,双方签订了为期两年的书面劳动合同。此后,双方三次续签固定期限劳动合同。2022年10月17日,最新的合同到期后,双方再未签订劳动合同,吴某仍在该纺织公司工作。2022年年底、2023年1月,该纺织公司总经理林某就“解除双方劳动关系”与吴某协商未果。之后,吴某前往该...

连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位有权拒绝签订合同吗?

北京市高级人民法院于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过京高法发〔2024〕534号《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》，该规定第47条明确：“用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位能否...

劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权最高法发布...

张某在某公交公司工作至2020年7月31日。张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某公交公司于2020年8月1日起依法与其订立无固定期限劳动合同。某劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回张某的仲裁请求。张某不服,诉至人民法院。裁判结果审理法院认为,张某与某公交公司已连续订立二次固定期限劳动合同,张某不存在...

川赢位来丨劳动合同有这几类!你签的劳动合同属哪一类?

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的(www.e993.com)2024年11月26日。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人...

在荷兰就业合同怎么签?一篇文章看懂荷兰就业法

从明确工作职责和责任到规定工作时间、薪酬结构、福利待遇和终止程序,就业合同确保了双方的明确性、透明度和法律保护。雇主和员工双方签字后,这份书面合同成为对雇佣条款的约束性证明,保护了所有利益相关者的利益。理解关键合同条款??期限:每份合同的核心问题是期限,即雇佣是否有固定期限或无固定期限。这一关键要素...

劳资管理阶段:法律风险及应对_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

如果劳动合同期限不明确,或者在应当签订无固定期限合同的情况下未履行义务,可能导致劳动争议。常见的问题包括:固定期限劳动合同的续签问题,超过固定期限后是否自动转为无固定期限合同等。如果企业未能在员工连续工作10年或满足其他条件时签订无固定期限合同,可能会被员工主张权益,甚至提出劳动仲裁。

入职之初,订立劳动合同这些问题需注意!

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。根据法律规定,试用期的期限应当和劳动合同期限相对应。其中,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;1年以上不满3年的劳动合同,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

国家金融监管总局:合理拓宽固定资产贷款和流动资金贷款的用途及...

6.本次修订对贷款期限进行了哪些明确规定?为填补关于贷款期限的制度空缺,并有效防范贷款期限错配产生的风险,进一步优化贷款结构,本次修订明确:一是固定资产贷款期限一般不超过十年。确需办理期限超过十年贷款的,应由贷款人总行负责审批,或根据实际情况审慎授权相应层级负责审批。二是流动资金贷款期限原则上不超过三年,对...