五大社保与劳动法关键时间点需牢记

一般来说,根据《劳动合同法》的相关规定,新入职员工必须在入职后的一个月内与用人单位签订书面劳动合同,但在实际当中迟迟不签书面劳动合同,甚至即使签了书面劳动合同,而本人却根本拿不到书面合同不同程度地存在着,使得这一旨在保障劳动者的合法权益,防止用人单位利用未签订合同的漏洞损害员工利益的法律规定,在实际操作...

劳务派遣工的劳动合同可以一年一签吗?

答:首先需要明确,根据有关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,也就是说,一般情况下,劳动合同的起订时间是两年,派遣公司称一年一签,有悖法律规定。另外,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。但是,派遣单位与统一被派遣劳动者只能约定一次试用期。即便合同到期,被派遣至另一...

劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者

《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该法第十四条规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。“我最头疼的是已经签了两次劳动合同的,接下来我要不要...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事设备维修工作,双方签订了为期两年的书面劳动合同。此后,双方三次续签固定期限劳动合同。2022年10月17日,最新的合同到期后,双方再未签订劳动合同,吴某仍在该纺织公司工作。2022年年底、2023年1月,该纺...

2024年西宁市城西区灵活就业人员社会保险补贴申报工作开始啦

受理时间自即日起至2024年12月31日。一、享受人员范围1.已申请就业困难人员认定,经公示后纳入就业困难人员范围的距退休不足5年的登记失业人员、登记失业的残疾人、城镇零就业家庭成员、登记失业的低保家庭成员、登记失业1年以上人员、登记失业的脱贫人员(防返贫监测和衔接推进乡村振兴信息系统登记人员),实现灵活就业...

城东区2024年灵活就业人员社会保险补贴申报工作开始啦

受理时间自即日起截止2024年12月31日,如遇特殊情况另行通知(www.e993.com)2024年11月10日。一、享受人员范围1.已申请就业困难人员认定,经公示后纳入就业困难人员范围的距退休不足5年的登记失业人员、登记失业的残疾人、城镇零就业家庭成员、登记失业的低保家庭成员、登记失业1年以上人员、登记失业的脱贫人员(防返贫监测和衔接推进乡村振兴信息系统...

明明工作12年,咋就缩水成6年1个月?有人在合同上捣鬼|今晚九点半

据了解，检察机关在办理本案过程中，积极履行法律监督职责，发现案涉劳动合同、代理合同上龚某的签名字迹存在明显差异后，随即对案涉代理合同中龚某的签名进行了司法鉴定。经白银市检察院司法鉴定中心鉴定，案涉5份代理合同中，龚某的签名均非其本人所签，结合保险公司在仲裁时对劳动关系为12年的自认，足以证实法院对...

??普法强基在行动|劳动合同应该怎么签?关键问题,一图掌握→

在签订劳动合同前一定要认真协商、慎重对待尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护那么,劳动合同究竟该怎么签?为您划重点↓↓↓来源|“人力资源和社会保障部”微信公众号原标题:《??普法强基在行动|劳动合同应该怎么签?关键问题,一图掌握→》...

劳动合同一般签几年?了解劳动合同期限及相关规定

一、劳动合同的一般签订年限劳动合同的签订年限因国家法律法规和企业制度的不同而有所差异。在中国,劳动合同的签订年限通常分为以下几种情况:1.固定期限劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内终止劳动关系的合同。固定期限可以是一年、二年、三年等,...

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

2023年4月，她与公司签订了无固定期限劳动合同。今年4月，公司书面通知她，因其财务工作存在疏漏致使公司遭受损失，经公司管理层讨论决定，于2024年5月解除与她的劳动合同，并做好工作交接。穆女士认为，自己工作并未出现重大疏漏亦未给公司造成损失，公司属于违法解除劳动合同。穆女士问，在签订了无固定期限劳动合同下...