武汉一公司要求员工离职更换劳务派遣公司,记者调查→

从劳务派遣转为外包,要求员工自愿离职再入职新公司许先生表示,1月17日,人才公司召集其派遣于钢电公司的近40名员工共同签订“解除劳动关系协议书”。从许先生提供的图片可以看到,该“协议书”已经提前写好“因乙方个人原因提出离职”。人才公司的工作人员向员工们解释称,钢电公司因改革原因,要将派遣员工转为业务外包...

可以不用缴纳社保的几类人员|包方|劳动法|劳务合同|劳动合同|用人...

这类派遣人员,因为只能与分包商签订《劳务合同》,因此,总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》,与总包方存在“归属关系”,分包方不需要为其缴纳社保保险。协保人员协保人员是指,与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其...

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区财政厅 国家...

自有员工;同时需提供与用工单位签订的劳务派遣合同、资金分配协议;劳务派遣单位、用工单位需书面承诺,承诺内容包括:不存在违反人力资源社会保障部令第19号、人力资源社会保障部令第22号等规定的情形,资金使用符合本通知规定的使用范围。

法治日报:企业“共享”员工,劳动者权益谁保障?

“也不能将‘共享员工’理解为劳务派遣。”北京京本律师事务所律师连大有说，不同于劳务派遣只需要签订派遣服务协议和劳动合同，“共享员工”通常需要签订三方协议，即输出方、输入方以及劳动者就劳动力输出订立三方协议。在协议中，需要对雇主责任进行明确划分，以免后期互相“踢皮球”。记者梳理发现，各地对于“共享...

劳务派遣新规,2024年1月执行!这些行为,不要再有了!

此外，新规还明确禁止企业使用“三方协议”等违法违规行为来规避职工的劳动权益保护。所谓“三方协议”，即由用工企业、劳务派遣机构和员工共同签订的协议，将劳动关系模糊化。新规的实施将严厉打击此类行为，保障劳动者的合法权益。提高劳务派遣工资待遇为了改善劳务派遣员工的收入状况，新规要求企业应当按照同岗位正式员工...

专家呼吁厘清“共享”本质明晰权利义务 企业“共享”员工,劳动者...

“也不能将‘共享员工’理解为劳务派遣(www.e993.com)2024年11月22日。”北京京本律师事务所律师连大有说,不同于劳务派遣只需要签订派遣服务协议和劳动合同,“共享员工”通常需要签订三方协议,即输出方、输入方以及劳动者就劳动力输出订立三方协议。在协议中,需要对雇主责任进行明确划分,以免后期互相“踢皮球”。记者梳理发现,各地对于“共享员工”...

社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...

非独立劳务的兼职是指在不脱离本职工作情况下,利用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己工作,签订劳动合同和缴纳社会保险均由工作单位办理,与兼职公司无关,无需缴纳社保。7、聘用劳务派遣人员劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议,若协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资...

劳务派遣和劳务外包有什么区别?一篇文章简单易懂看明白!

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。两者有着本质上的区别。两者的相似之处,是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活,但不同之处在于“管理权”。在劳务派遣中,派遣公司提供劳动者之后,就不再对劳动者进行指挥,也...

爱驰生死局:裁员未停,有员工被要求改签劳务派遣合同?疑似再施金蝉...

爱驰离职员工张明向时代周报记者透露,爱驰参与复工的员工要重新签署一份第三方劳务派遣合同。张明认为,这一变动意味着员工工资发放等行为将绕开爱驰的公司主体,转而由劳务派遣公司执行。爱驰还和员工签署保密协议,要求员工不可对外披露此事。劳务派遣合同,是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务...

试用期、社保……毕业季,法律“小白”如何签合同?

法律规定,签劳动合同时,应包含劳动合同期限、工作内容和时间、工作地点和休息休假、劳动报酬、劳动合同终止的条件等必备条款。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明必备事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。