公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。不签合同就不用缴社保?有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定...

劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者

“我最头疼的是已经签了两次劳动合同的,接下来我要不要跟他签无固定期限。如果签了,员工以后有问题就不好开掉了。如果不签,就得给他经济补偿。”赵秀秀通过《中国经济周刊》表示,希望用工能够灵活一些,是否签无固定期限合同的主动权能够把握在企业手里,而不是按法律规定的第三次一定得签无固定期限合同。赵秀秀...

固定期限劳动合同协商延长,算签订了两次劳动合同吗?

算是跟我签订了一次劳动合同,还是算签订了两次劳动合同?“暴躁的阿滋猫”,您好,您这种情况视为用人单位与您连续订立两次劳动合同。具体来说,用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同终止时间的,如变更后的终止时间晚于原合同终止时间,使整个合同履行期限增加,视为用人单位与劳动者连续订立两次劳动合同。举个例子...

连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位有权拒绝签订合同吗?

我国《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项明确：连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。那么，对于连续签订两次固定期限劳动合同的员工，若用人单位无续订意愿，此时是否可以选择到期不与员工续订无固定...

劳动合同能转正后签吗?

用人单位与劳动者建立了用工关系之后法律要求双方要及时签订一份书面的劳动合同问劳动合同应该什么时候签?能在转正后签吗?答《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(www.e993.com)2024年11月8日。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...

外国人未办理就业许可证就签订劳动合同,影响合同效力吗?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十三条第一款规定,外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持。本案中,存在“先就业后审批”的情况,相关当事人违反法律规定,应依法承担相应法律后果...

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。02无固定期限劳动合同的七大误区...

连续订立两次固定期限劳动合同,第三次就可签无固定期合同吗?

，从事理赔员工作，双方先后签订两次劳动合同，第二次劳动合同签订时间为2018年3月22日，约定合同期限自...

先后与子公司、母公司签劳动合同,第三次可否要求签无固定期?

根据《劳动合同法》第十四条,用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同的,第二次期满时劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。实践中,有些公司安排劳动者在关联公司工作调动,并重新签订书面劳动合同,此……