为国有企业改革发展提供坚强组织保证

拓宽选人用人视野,坚持五湖四海、任人唯贤,为企业经营发展融入新思维、注入新活力。改进选贤任能方式,建立适应中国特色现代企业制度和市场竞争需要的选人用人机制,吸引一批有开拓意识、有实战经验、有职业素养、有契约精神的经营管理者,推动国有企业强化市场竞争意识、提升经营管理水平。打造青蓝相继的干部梯队。国有企...

中共中国航天科工集团有限公司党组关于二十届中央第一轮巡视整改...

3.持之以恒落实中央八项规定精神一是紧盯纠治“四风”的重要节点,加强教育提醒和监督检查,通报典型案例,制定加强领导干部“八小时以外”监督实施意见。二是严肃查处违反中央八项规定精神问题12件,给予党纪政务处分15人、组织措施15人,释放“零容忍”强烈信号。深入开展案件剖析,举一反三、以案促改。三是制定《党组...

中国航天科工集团通报巡视整改进展情况

3.持之以恒落实中央八项规定精神一是紧盯纠治“四风”的重要节点,加强教育提醒和监督检查,通报典型案例,制定加强领导干部“八小时以外”监督实施意见。二是严肃查处违反中央八项规定精神问题12件,给予党纪政务处分15人、组织措施15人,释放“零容忍”强烈信号。深入开展案件剖析,举一反三、以案促改。三是制定《党组...

...厅关于印发《内蒙古自治区本级国有金融资本出资人职责实施规定...

《国务院办公厅关于印发国有金融资本出资人职责暂行规定的通知》(国办发〔2019〕49号)、《内蒙古自治区党委自治区人民政府关于完善自治区国有金融资本管理的实施意见》(内党发〔2019〕18号)以及财政部关于国有金融资本管理的相关制度要求,结合

中国特色现代国有企业制度新载体 国企新章程

朱昌明/文2021年6月24日,国务院国有企业改革领导小组办公室召开将国企改革三年行动重点要求纳入公司章程体系专题推进会。贯彻落实党中央、国务院关于中国特色国有企业建设以及深入实施国企改革三年行动的重大决策部署,迈出国企改革制度化、规范化、长效化的重要一步。

...事业单位、国有企业主要负责人的实践探索和制度集成创新——

海南自由贸易港首次选聘法定机构、事业单位、国有企业主要负责人(法定代表人)引发各路媒体关注:为什么拿出这3个职务面向全球选聘,对选聘人选有什么要求,如果来的是境外人员如何管理和服务……在3月1日的海南自由贸易港面向全球选聘法定机构、事业单位、国有企业主要负责人(法定代表人)新闻发布会上,来自省委组织部、省...

国有企业董事会治理50问(建议收藏!)

2)董事会要对股东会负责,执行股东会决定,依照法定程序和公司章程授权决定公司重大事项,接受股东会、监事会监督,认真履行决策把关、内部管理、防范风险、深化改革等职责。国有独资公司要依法落实和维护董事会行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权力,增强董事会的独立性和权威性,落实董事会年度工作报告制度;董事会应与...

...国务院国资委党委负责人就修订印发《中央企业领导人员管理规定...

在中国特色社会主义进入新时代和深化国有企业改革的关键时期,修订出台《规定》,对于坚持和加强党对中央企业的全面领导,完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,提高中央企业领导人员管理工作质量,打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中央企业领导人员队伍,进...

国家电网公司人资部负责人谈如何选人用人 谈了市场化招聘和收入分配

《国家电网》:人资部开展了哪些顶层设计工作?董双武:公司主要领导在今年3月公司人资工作会上,对“三项制度”改革工作进行了重点安排。按照公司党组指示精神,人资部将“三项制度”改革列为公司2018年人力资源重点工作,全方位、多角度开展调研,系统了解干部员工对“三项制度”改革的真实诉求。

牢固树立正确选人用人导向

去年7月以来,在党中央领导下,市委认真贯彻习近平总书记选人用人重要思想,鲜明强调坚持党管干部原则,严格落实“二十字”好干部标准,建设高素质专业化干部队伍,真正把符合党和人民事业需要的党员干部选出来、用出来、管出来、带出来;全面对标对表干部任用条例,制定出台市管干部选任流程、防止干部“带病提拔”实施办法等制...