2025年法定节假日新增2天,月工资计算会受影响吗?

1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休,共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。清明节4月4日(周五)至6日(周日)放假,共3天。劳动节5月1日(周四)至5日(周一)放假调休,共5天。4月27日(周日)上班。端午节5月31日(周六)至6月2日(周一)放假,共3天。国庆...

再见调休!2025放假通知发布,春节、劳动节各增加1天法定假日

一、元旦:1月1日(周三)放假1天,不调休。二、春节:1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休,共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。三、清明节:4月4日(周五)至6日(周日)放假,共3天。四、劳动节:5月1日(周四)至5日(周一)放假调休,共5天。4月27日(周日)上班。

【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

解读:依照1995年1月1日施行的原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条按照“劳动者实际参加工作年限”和“在本单位工作年限”两个指标来确定医疗期的期间,同时医疗期期间不能超过法定的累计病休时间。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条的规定:“职工...

5月1日起,劳动保险条例废止!事关工资

5月1日起,劳动保险条例废止!事关工资《国务院关于修改和废止部分行政法规的决定》公布,自2024年5月1日起施行。决定废止了《中华人民共和国劳动保险条例》(1951年2月26日政务院公布1953年1月2日政务院修正公布)等13部行政法规,并对8部行政法规的部分条款予以修改。01病假工资标准有了统一规定病假工资是劳动...

5月1日起,月薪不到这个数,违法!到手工资要变了!

二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准由19.2元调整为21元。三、月最低工资标准不包括延长工作时间的工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴,法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。调整后的最低工资标准从2024年5月1日起执行。

5月,你的工资或将多一笔!

根据法律规定,法定休假日当天企业安排加班的,必须支付加班工资,不能以安排补休为由不支付加班工资(www.e993.com)2024年11月14日。若五一劳动节期间加班的,加班工资应该这么算:1、5月1日(劳动节)是法定节假日,用人单位安排劳动者加班,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不得以调休等方式代替。

重要!明年1月1日起,社保新变化!

1.职工试用期不用缴纳社保根据劳动法规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分,属于劳动关系存续期间,因此,在试用期是需要交社保的。政策依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保保险登记;未办理社保...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为,违法;2、公司要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式;根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

普法宣传|劳动和社会保障政策法规宣传之《中华人民共和国劳动法》

1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

一、元旦:2023年12月30日至2024年1月1日放假调休,共3天。二、春节:2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。三、清明节:4月4—6日放假,共3天。4月7日(星期日)上班。四、劳动节:5月1—5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。