多地出台硬规定强制带薪休假:不休假不能评优

2008年1月1日,国务院发布的《职工带薪年休假条例》正式实施,其中第五条明确规定,“确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”有评论据此指出,按照条例规定,劳动者在特殊情况下不休假,是法律所允许的,...

新《公司法》实施后的工商登记变更实务百问百答|劳动法江湖

答:(1)2024年6月30日前设立的公司在2024年7月1日后办理章程备案的,如章程修改内容不涉及到此次《公司法》调整部分,不影响当次章程备案业务办理。(2)公司办理章程备案或法定代表人、董事、监事变更(备案)业务时,如涉及修订后《公司法》新规定的,如关于公司法定代表人的产生、变更办法、关于董事会、监事会设置等...

3月起这些社保、劳动法新规正式实施!这些福利不容错过!

二、成渝两地医保互认：逾越地域限制，共享社保福利为了满足人们的移动需求，成渝两地医保部门联合出台《成渝两地职工基本医疗保险缴费年限互认管理办法（暂行）》，自2024年3月1日起实施。这意味着，无论你是成都还是重庆的职工，只要达到法定年龄，就可以申请医保退休认定，实现优惠待遇的全面享受。这一做法无疑拉近了城...

远见丨“女高管违法开除员工”事件追踪:劳动法实施即将满30年,用...

思远:1995年1月1日起,劳动法正式实施。即将满30年,不断修正修订。如此简单的劳动纠纷,双方都用极端,甚至是“法外”方式解决问题,剑走偏锋。怎样避免这种情况,“不适应工作”是不是应该有明确标准?马国华:举证责任在用人单位。说员工不胜任工作在哪方面,要有记录,拿出证据来。不胜任工作可以给调换岗位,马上辞退...

劳动法实施29年,谁来保障员工权益?

从1995年1月1日至今，劳动法已经实施29年，劳动合同法实施至今也有16年，但我们不得不非常遗憾地说，严格执行劳动法依然很难很难。当一项保障性体系长期无法得到执行时，损害的不仅仅是人们心中本就薄弱的法观念，我们更应该对这件事本身进行反思，为什么企业严格执行劳动法，就这么难？如果你一来就怪罪于企业，这...

今日起,这些社保、劳动法新规正式执行

自3月1日起,许多影响社保、劳动合同、就业权益的新规已经落地,一起了解一下吧~全国性新规一、防范和查处假冒企业登记违法行为新规出台日前,国家市场监管总局发布《防范和查处假冒企业登记违法行为规定》(以下简称《规定》),将于2024年3月15日起施行(www.e993.com)2024年11月12日。

新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬

7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。记者昨日从省人社厅了解到,近半年来,通过开展专项调研、陆续开设培训班并出台相关工作方案等一系列措施,省人社厅不断强化监...

劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者

苏海南跟姜颖的看法比较一致,他向《中国经济周刊》记者表示,《劳动合同法》实施已经8年,在协调平衡劳动者与企业权益方面稍有不足,经济新常态形势下有必要进行修改,“但是我们不能由此得出一个结论,《劳动合同法》就是造成经济新常态下企业面临困境的原因,是造成企业经济效益下降的主要原因。这些看法都是有失偏颇的。

24年劳动法新条款出台!加国实际收入、工作时间等方面均有改动!

修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。零工经济规制联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。解雇通知最近的一项对加拿大劳工法...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)

劳动者申请确认劳动关系的,应当自劳动关系解除或终止之日起一年内提出;劳动关系存续期间申请确认劳动关系,不受仲裁时效的限制。四十八、深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件的裁判指引及修订说明》(深中法发〔2015〕13号)(2015年9月2日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第11次会议讨论通过)...