下月执行!新增1个带薪假,每月可休1至2天!广东也能休,但……

新增1个带薪假,每月可休1至2天!广东也能休,但……你听说了吗?从11月1日起,《云南省女职工劳动保护特别规定》将正式实施。新规明确,患有重度痛经的女职工,经医疗机构确诊后,经期可休假1至2日。消息一出,直接登上了微博热搜榜,有不少网友表示开心支持,但大部分网友都表示了担忧。女性职工痛经给予1至2...

官方通知:新增1个带薪假,每月可休1至2天!

规定明确,女性职工痛经,经期给予1至2日的休假。女性职工痛经,给予1至2日休假《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过,并于近期正式公布。该规定自2024年11月1日起正式执行!政策全文:httpszc.51shebao/detail?id=829855规定第九条明确:用...

两会建言|全国人大代表霍启刚:建议强制实施带薪年休假制度

2008年,国务院颁布了《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》),其中规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。“目前的年休假制度中,假期时限与工龄长短的衔接过于僵硬,对青年劳动群体保障不够。”霍启刚说,我国人口结构整体呈现老龄化态势下,工龄在10年以下的青年劳动力...

强制实施带薪年休假制度,职工年休假权益才能落地

人社部调查显示,我国人均带薪年休假约为10天,而实际人均享受带薪年休假天数仅为6.29天,民营企业职工甚至不足4天,超过72%的民企职工未完整享受过年休假。在此情形下,如何使带薪年休假制度真正落地,就成为舆论多次热议的话题。对此,“十四五”规划明确提出,完善节假日制度,全面落实带薪休假制度。10多个省份在出台的促进...

...升级:代表委员建议取消酒店入住“人脸识别”,强制实施带薪休假

霍启刚建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束。对现行《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)第三条关于年休假天数的规定进行修改,按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的,首两年每年5日,之后每年加1日,递增至最高10日。

津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天(www.e993.com)2024年11月29日。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第二条另明确,《办法》第四条中的“累计工作时间”...

保障医护合理休息休假时间!一省发文明确:优化职称评聘,保障待遇...

医务人员在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。确因工作需要不能安排医务人员休年休假的,经本人同意,按照国家有关规定支付相应工资报酬。适时组织开展疗休养活动,疗休养时间不计入带薪年休假期。组建精神卫生、心理健康服务专家团队,加强医务人员心理干预和疏导。

全面落实带薪休假 维护职工合法权益

从监管角度来说,现行法律法规虽然对带薪休假有规定,但缺乏强制性的安排。比如劳动法对这项休假权利只是原则性的规定,在实践中不具有执行力。《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》以及国务院法制办、人社部作出的有关规定,在制度保障、监管问责方面也缺乏相应执法,导致企业不落实带薪休假并不会面临严重...

年休假不能休不敢休?关于带薪年休假,这几个方面你得知道!

《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...

霍启刚代表:建议增加年轻人年假天数,强制实施带薪年假政策

他建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束。同时，他建议，对现行《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第三条关于年休假天数的规定进行修改，按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5日，之后每年加1日，递增至最高10日。...