国务院发文:16条硬措施治理拖欠农民工工资问题

二严格规范劳动用工管理督促各类企业依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行,建立职工名册并办理劳动用工备案。在工程建设领域,坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工,全面实行农民工实名制管理制度,建立劳动计酬手册,记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息,逐步实现信息化实名制管理。...

律师案例—建设企业劳务派遣用工存在的风险及防范措施

一是劳务派遣单位以用工单位的名义进行招聘,应聘者往往误解劳务派遣单位是受用工单位委托进行的招聘从而误认为要与用工单位建立劳动关系;二是有些用工单位直接参与招聘过程比如收集招聘报名表、进行面试等。用工单位再要求应聘合格的劳动者与劳务派遣公司订立劳动合同后再通过劳务派遣公司将劳动者派遣至用工单位。用工单...

官方解读!云南这些非煤矿山将关闭,井下用工取消劳务派遣……

《措施》还明确规定：严禁在生态保护红线区及特定生态保护区范围内新设矿权；新立露天非煤矿山的采矿许可证范围，应当不涉及永久基本农田、用林用草禁止区；非煤矿山企业必须严格按照经审查批准的设计能力开展建设、生产工作。如何推进相关措施落地见效？如何规范非煤矿山采矿权设置……在发布会记者提问环节针对行业及民众...

中小微企业用工成本调查

04为应对挑战,中小微企业尝试通过灵活用工、降薪、裁员等方式降低用工成本,同时加强用工合规风险管理。05专家建议,企业与员工需共同努力,建立互信、尊重的劳动关系,实现共赢。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考《中国经济周刊》记者郭霁瑶石青川|北京、重庆报道中小微企业是中国经济的重要组成部分,是我国...

劳务派遣要取消?“不得以劳务派遣方式用工”放出怎样的信号?

购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法，应严格根据国家有关法律、法规和政策规定予以整改。也就是说在政府采购中，财政部已明确规定不得采用劳务派遣的方式。相信很多人都经历过...

数字法治|谢增毅:我国平台用工规制路径的反思与改进

三是一些学者从个人信息保护法或算法规制的角度研究平台工人新型权利的保护(www.e993.com)2024年11月8日。总体上看,目前有关平台用工劳动者权益保护的研究尚缺乏对我国规制或保护路径的系统性评价和反思。为此,本文拟对我国当前平台用工规制和保护的总体思路和主要路径进行反思和检视,分析其存在的缺陷以及未来的改进方向和措施。

热点思考丨规范劳务外包发展 保护劳动者合法权益

我国现行法律法规对劳务外包的规制主要可归纳为三个方面。其一,发包人责任的相关规定,主要是特定情形下发包人对承包人雇佣的劳动者承担连带责任、相应责任、用工主体责任、清偿责任的规定,但上述责任内容主要涉及劳动报酬或工伤赔偿,至于休息休假、社会保险等权利主张,司法实践中一般不予支持。其二,禁止转包、再分包的规定...

保障农民工工资支付条例(全文)

第五条保障农民工工资支付,应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督,按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求,依法根治拖欠农民工工资问题。第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

对此,人力资源社会保障部、最高人民法院高度重视,通过联席会议、联合培训等方式,加大仲裁机构和人民法院办案指导力度,准确适用法律政策,统一裁判尺度。本次两部门联合向社会公开发布典型案例,一方面提示用人单位违法行为风险,促进依法规范用工;另一方面明确劳动者维权预期,引导劳动者依法理性维权。

上海一中院:提供劳务者受害责任纠纷案件的审理思路和裁判要点

3、提供劳务者受害责任纠纷案件的审理思路和裁判要点在提供劳务者受害责任纠纷案件中,法院应当坚持注重保障提供劳务者合法权益,同时兼顾接受劳务方利益平衡和生存发展需求的原则,注重劳务关系与侵权关系裁判之间的协调性。通过此类案件审理,充分发挥引导接受劳务方规范用工形式、提高安全保障意识、完善劳动保护措施的作用,强...