云南出台女职工劳动保护特别规定:不得询问女求职者婚育情况

(五)对女职工进行劳动安全、职业卫生、职业技能、心理健康和劳动保护法律、法规等知识教育和培训；(六)法律、法规规定的其他劳动保护措施。　第八条　用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事劳动范围的规定，并通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他书面形式告知女职工下列事项：(一)本单位女职工...

《女职工劳动保护特别规定》明确女职工"四大权益"

二是对怀孕期女职工规定了较为详细的保护措施:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应...

云南省女职工劳动保护特别规定

(四)保障女职工的生育医疗、生育津贴等待遇;(五)对女职工进行劳动安全、职业卫生、职业技能、心理健康和劳动保护法律、法规等知识教育和培训;(六)法律、法规规定的其他劳动保护措施。第八条用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事劳动范围的规定,并通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他书...

“五一”普法特辑 维护“她”权益 | 女职工劳动权益保护知识问答...

除有法律、法规规定的情形外,用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期内的女职工解除劳动(聘用)合同。法条指引根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同,即不得进行无过失性辞退和经济性裁员,但若女职工存在《劳动合同法》第...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

(二)劳动合同条款应增加不得限制女职工结婚、生育的内容。1.《妇女权益保障法》第四十四条规定:“用人单位在录(聘)用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款,并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。”2.《上海市女职工劳动保护办法》第...

女职工权益保护的常见法律问题 | 法通识

用人单位应严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定,加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训(www.e993.com)2024年11月20日。用人单位有前述禁止行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人一千元以上五千元以下的标准计算,处以罚款。

打好保护妇女劳动权益“组合拳”

从现实情况看，保护妇女劳动权益不能仅靠某个部门的“单打独斗”，而应当打好“组合拳”形成合力，确保妇女劳动权益得到有效保护。首先，要敢于善于主动维权。对于妇女或者女职工而言，要主动学习有关法律法规，知晓自己依法享有的基本劳动权益。在寻找工作、提供劳动过程中，一旦遭遇性别歧视，或者是受到用人单位的恶意...

...浙江省总工会联合发布法律援助维护劳动者合法权益典型案例

在“五一”国际劳动节来临之际,浙江省司法厅、浙江省总工会选取10起法律援助维护劳动者权益典型案例予以发布,内容涉及违法解除劳动关系、女职工劳动权益保护、群体性农民工讨薪、超过法定退休年龄的就业人员在工作时受伤要求损害赔偿、新就业形态劳动者追索劳动报酬、劳动者受雇于不具备相应资质承包方造成事故伤害等多个方面...

女职工普法宣传丨维护“她”权益—女职工维权法律知识普及(四)

第四十四条规定,用人单位在录(聘)用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款,并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容,也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职...

“情系女职工 法在你身边”女职工权益维护法律法规知识竞答

《河南省女职工劳动保护特别规定》第七条用人单位与女职工订立劳动(聘用)合同时,应当书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。用人单位不得在劳动(聘用)合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容;不得因女职工结婚、怀...