关于对兴业证券股份有限公司采取出具警示函措施的决定

按照《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》第三十二条的规定,我会决定对你公司采取出具警示函的行政监督管理措施。你公司应加强对投资银行业务的内控管理,对相关责任人员进行内部问责。如果对本监督管理措施不服,可以在收到本决定书之日起60日内向我会提出行政复议申请,也可以在收到本决定书之日起6个月内...

因薪酬考核制度设计不合理等问题,兴业证券被中国证监会警示

按照有关规定，中国证监会决定对兴业证券采取出具警示函的行政监督管理措施，并要求其应加强对投资银行业务...

证监会向兴业证券出具警示函:投行业务存在薪酬考核制度设计不合理...

每经AI快讯，10月18日，证监会发布关于对兴业证券股份有限公司采取出具警示函措施的决定，经查，发现公司存在部分项目发行保荐报告未完整披露立项、质控、内核审查问题、薪酬考核制度设计不合理等问题，上述情况违反了相关规定。证监会决定对公司采取出具警示函的行政监督管理措施。公司应加强对投资银行业务的内控管理，对相关...

...医护年薪能涨多少?“工分制”怎么算?詹积富:各地薪酬不能照搬...

每年年初,由政府有关部门根据医院年度医疗服务目标等因素,合理核定医院员工年度工资总额,杜绝医院为增加员工工资而盲目创收,切断医务人员工资与药品耗材、检查化验、床位等收入的直接联系。医院对每个员工按照岗位性质、服务数量、服务质量、医德医风、社会评议等项目,确定不同的计分标准,每天进行考核计分。工资发放实行按...

证监会批量处罚券商等投行!海通证券:对姜诚君采取监管谈话

-质控和内核核查把关不严。-投行业务信息管理系统建设不完善。2.**违反的规定**:-上述问题违反了《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》(简称《合规管理办法》)第六条的规定。3.**监管措施**:-根据《合规管理办法》第三十二条,中国证监会决定对海通证券采取责令改正的行政监督管理措施。

科研院所内部治理与薪酬制度改革研究(下)

1.薪酬水平竞争力与公平性不足科研工作呈现知识密集型特点,人力资本投入较高,但是科研人员的年收入仍然偏低,现有的薪酬水平缺乏竞争力;另外,科研院所针对海外引进人才等高层次人才出台了相应的激励方案,采用年薪制、协议工资制等薪酬体制,这种差异化的薪酬制度导致不同来历人才的收入差距持续扩大,也会影响公平性(www.e993.com)2024年11月24日。

三明医生平均年薪19.56万!如何加快推进医护编制、薪酬改革?国家...

五是不断改革完善薪酬制度。打破医务人员收入与科室收入挂钩的分配模式,促进医务人员更加关注医疗服务质量和健康结果,更好地体现医务人员岗位职责和技术劳动价值。六是坚持以人民健康为中心。实施全民健康管理,在医疗卫生机构设置健康管理中心和疾病管理中心,培养健康管理医师和疾病管理师,提供“院前健康管理、院中诊断治疗...

人才咨询 | 浅谈国有企业薪酬改革难题与破局之道

不同的行业、发展阶段和经营战略,要求企业采取与之相匹配的薪酬模式。然而,从当前人力资源管理的实际状况来看,多数国有企业并未将薪酬策略与企业的经营战略紧密结合。尽管有些企业尝试进行了挂钩,但当企业进入不同的发展阶段或经营战略发生调整时,薪酬制度并未能够同步进行适应性调整,导致薪酬模式与企业战略之间出现脱节...

证监会集中对投行违规出手,涉及11家券商,2家被暂停债券承销业务...

兴业证券:存在部分项目发行保荐报告未完整披露立项、质控、内核审查问题以及薪酬考核制度设计不合理等问题。中航证券:存在质控负责人同时参与项目承做、质控验收不到位、部分项目内核意见跟踪落实不到位等问题。2家券商被暂停相关业务半年前述9家券商投行业务违规后,证监会给予的是警示函、责令改正或接受监管谈话等措施,...

马斯克550亿天价薪酬方案,为什么被判无效?

3.公司董事会声称,马斯克需要额外的激励措施来留在特斯拉,否则他可能会花更多的时间在其他公司比如SpaceX上。这个观点站不住脚,公司完全可以通过其他方式让马斯克把特斯拉置于优先位置。三、高管薪酬设计原则不过,从这个案例上,我们还是可以了解到美国上市公司在设计高管薪酬(ExecutiveCompensation)上的一些重要原则...