呈贡区委政研室提升年轻干部综合能力素质

每月进行一次业务知识学习研讨,并支持年轻公务员参加省、市、区举办的各类培训班,不断拓宽视野与工作思路;帮带导师围绕思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导等方面传帮带,“传”经验方法、“帮”排忧解难、“带”品行业务,建立个人成长档案及工程实施进度表,强化点对点指导帮助。

...篇章汇聚磅礴力量|我省着力建设堪当重任的高素质专业化公务员...

全力做好公务员考录、培训、考核和表彰奖励等各项工作，不断提高公务员工作科学化、法治化、规范化水平，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为谱写中国式现代化贵州篇章汇聚磅礴力量。

2025年度中央机关及其直属机构考试录用公务员报考指南

答:公安机关、机关、监狱、强制隔离戒毒管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位,以及外交、海关、海事、安监等部门对身体条件有特殊要求的职位录用公务员,应当按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》的规定检查有关体检项目,该特殊标准未作规定的职位或者项目,仍按照公务员录用体检通用标准执行。36.考察...

茫崖市:以扎实培训 提升公务员素质能力

构建“班委会+督查员+组织部派员跟班考察”的教学管理模式，严格执行分组学习、签到考勤和全程纪实制度，对全体参训人员进行严格管理。结合《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，探索建立公务员教育培训“回头看”机制，通过实地调研、电话微信联络等方式，对新录用公务员进行跟踪回访，切实做好教育培训“后半篇文章”。

依兰县:提升公务员队伍履职能力 激发干部队伍干事创业精气神

哈尔滨市依兰县着力聚焦公务员队伍理论武装、专业本领提能、锚定任务等建设,多项举措提升公务员队伍履职能力,着力激发广大公务员担当作为精气神,在推进振兴发展、服务为民等方面发挥中坚力量作用,为县域经济社会发展注入动力。理论武装筑基补钙,激发为民服务源动力。把政治建设摆在首要位置,以政治引领凝心铸魂,坚持常态化开展...

组织部门助力新录用公务员能力素质提升

坚持在实践中培养锻炼新录用公务员,提高解决实际问题、处理复杂矛盾和做好群众工作的能力和水平(www.e993.com)2024年11月18日。持续加大新录用公务员轮岗交流力度,结合新录用公务员专业方向、性格特点等因素,先后选拔40余名新录用公务员到风险防范、经济发展、乡村振兴、安全环保、社会治理“五大攻坚战”一线经受锻炼,让新录用的公务员在工作实践中加深...

封面评论|公务员招录年龄门槛放宽,助力体制治理能力提升

行政职能系统，将之吸纳进来，对于提高自身的治理能力，有着不可忽视的重要作用。就此而言，公务员部分岗位年龄调整到40周岁，这不仅是给求职者一个机会，更是给体制揽才——这不是那种“可塑之才”，而是成熟、成型的人才。事实上，近年来不少地方都开出重金招揽聘任制公务员，而将公务员考试部分岗位年龄调整到40周岁...

红耀绿谷 强基共富丨丽水“精准滴灌”提升公务员素质能力

对各条线组织的公务员素质能力提升培训采用“理论测试+日常监测”方式全面检视公务员能力提升效果,重点围绕政治品质、学习态度、综合素质、个性特点、兴趣爱好等5个方面考察试用期公务员,全面观察记录学员在培训期间的各种表现。培训结束后,重点围绕“两头”学员形成鉴定材料,对于优者给予通报表扬,对于表现较差者要求所在单位...

【原创】新入职公务员三年培养计划

通过三年的系统培养,使新入职公务员熟悉工作环境,掌握工作技能,提升综合素质,具备独立承担工作任务和解决实际问题的能力,成长为单位的业务骨干和中坚力量。二、第一年:适应与基础培养入职培训(第1个月)组织参加公务员初任培训,了解公务员制度、职责和行为规范。

公务员转正述职报告

六、改进措施(一)加强实践锻炼主动参与更多的复杂工作和应急任务,积累经验,提高应对突发情况的能力。(二)提升沟通技巧加强与同事和部门之间的交流,学会换位思考,提高沟通协调的效果。(三)培养创新思维积极关注行业动态和前沿技术,勇于尝试新的工作方法和思路,不断提高工作效率和质量。