提升职工技能 激活产改动能
采取“理论面授+实际操作+现场解惑+职工分享+训后考核+擂台竞赛”六结合方式,推进一线实操技能、丰富“职工讲堂”等8个方面24项重点措施落实执行,完成班组长及优秀青年骨干素质提升等15项教培项目,使产业工人的专业技能得到大幅度提升。
打破“天花板” 青年技能人才站“C位”
从顶层制度、成长通道、激励机制、技能培训、技能认证,到产教融合、技能竞赛、创新工作室和榜样引领,广州港集团有一套完整的技能人才成长体系。“小步快跑”的人才成长平台,更是在“产改”大背景下应运而生,鼓励员工从多条渠道获得提升,让青年技能人才迈入成长成才的“快车道”。“《条例》实施后,技能人才的职业发...
多措并举服务青年成才,为企业高质量发展贡献澎湃青春动能
开展全覆盖式青年员工教育培训,科学安排“周培训”,充分运用各种线上培训手段,提高员工参培兴趣,保证全覆盖。面向全体青年员工开展“五个一”学习活动,搭建BIM、工程测量、试验技能大赛及群安员、青安岗技能大赛等比武平台,将专业示范班集中培训和现场实践教学相结合,提升培训效果。健全优秀青年干部一线磨砺、在一线成长...
东方:多措并举助力青年员工能力提升
为培养青年人才、发挥青年才智、促进青年员工全面发展,航空工业东方积极采取有效措施加强青年员工队伍建设,围绕公司高质量发展,加大青年员工培养力度,探索能力提升新思路、新举措。公司人力资源部牵头,强化业务知识和专业技能教育,根据岗位职责要求和工作需要,多元化开展管理知识、技术能力、技能操作、安全生产等方面知识的培训...
国网岳阳供电公司 全面实施助力青年员工高质量发展“八项措施”
下阶段,该公司将持续深入宣传“让企业对青年更友好、让青年在企业更有为”,鼓励青年员工扎根基层、崇尚技能,梳理各专业典型班组、典型岗位和核心技能,把青年员工放在典型班组、典型岗位上培养核心技能,定期举办青年“技能大比武人人过关”,引领青年员工积极投身社会主义现代化“七个岳阳”建设贡献青春力量。
江西上饶烟草:青年员工培养在路上
基层单位员工上挂到市局机关进行锻炼,通过角色和阵地的转变,提升工作技能、眼界视角,有助于青年员工全局意识提升,工作能力提高(www.e993.com)2024年9月22日。同时选派机关年轻员工到基层一线岗位下派锻炼,通过向身边人学、向群众学,边学边干,拓宽工作思路,丰富工作实践,培养年轻员工处理复杂问题的工作能力,服务群众的能力。
国网崇仁县供电公司强化青年技能培训 提升发展“内生动力”
为提升青年员工业务技能,更好满足岗位履职要求,该公司多次组织青年员工技能培训。采取“理论+实操”“考试+考评”等培训形式,以“师带徒”为载体,以“夯实基本功、增强操作技能、提高实战本领”为目标,通过“以学促练、以练促学、练学结合”的方法,由技术精湛、经验丰富的老师傅进行教学,传授登杆作业、装表接电...
让青年技能人才竞相涌现
与此同时,要强化团建共建,促使青年员工技术能力更强、作风更硬。他山之石,可以攻玉。在培养青年岗位能手过程中,不能仅仅守着自己的“一亩三分地”,而是要眼光向外,跳出本岗位去学习其他企业技术优势、管理优势。要通过团建共建,将其他企业的先进技术、优秀管理措施引进来、用起来,着力提升青年员工攻克技术难题的本领...
力促青年高质量充分就业,潍坊出台20条举措!
日前,为促进高校毕业生等青年高质量充分就业,潍坊市人力资源和社会保障局等10部门根据《山东省促进高校毕业生等青年高质量充分就业若干措施》精神,结合潍坊实际,制定《潍坊市促进高校毕业生等青年高质量充分就业若干措施》,从拓宽就业渠道、支持青年创新创业、提升职业素质能力等8个方面推出20条举措,全力促进高校毕业生等...
投身创新创效实践 提升创新创效能力
投身创新创效实践提升创新创效能力编者按:近日,第一届中国石化青年创新创效大赛在上海成功举办。本次大赛分技术技能类油气和新能源、炼油和销售、化工和材料及管理服务类4个赛道,来自中国石化132家单位的198名青年员工报名参赛。经过激烈的角逐,最终评选出一等奖12名、二等奖20名、三等奖29名,共计61名选手获奖。本...