胖东来也盘不动“超市之王”
其实早在2021年第一次出现亏损时,永辉就开启了自救,推出了包括仓储模式改革,供应链改革等等措施,只是收效甚微。今年年,永辉三位高管离职,被外界看做管理体系的改革。这次与胖东来合作的“调改计划”,也是永辉今年盈利尝试的重点之一。初期效果确实很好,数据显示,永辉郑州信万广场店经过胖东来的指导后,7月的日均...
西安“胖东来”,永辉的突围与困境
盘和林认为,短期爆改的效果来自胖东来赋予的流量,若是要具备长期性,永辉需要做好两点:一点是学到胖东来成功的“内核”,另一点是将胖东来的内核和当地的实际情况结合起来,世上没有“一招鲜吃遍天”,线下实体的根本竞争力在客户体验,学个形似不行,要学到形神兼备。对于具体调改细节,记者向永辉超市邮箱...
谁在误读胖东来调改?
行业内掀起学习胖东来的热潮,一方面是胖东来本身的大爱和无私,这种帮扶,不应该被绑架,被苛求,而值得去保护;另一方面,大多数零售企业选择学习胖东来,都是自愿的,没有谁是被绑架的;第三,很多学习者积重难返,改变需要时间;所以,学不学得会,最后都是企业自己的问题,都应该是做自己。而这,也是胖东来一直倡导的...
被胖东来爆改后的永辉,还是那个永辉吗?
由此也带来一种错位:胖东来创始人想要输出的是「道」,是触及经营者灵魂的思想改造,所以他的帮扶不收费、自有商品的输出也是成本价,甚至在供应链产能严重不足时,优先保证对调改门店供货;但事实上,不论是长沙步步高还是郑州永辉,调改门店目前都在依靠胖东来自有商品引流,是「术」的阶段性胜利。最典型的例子,人们排...
胖东来退休员工收到6箱春节福利!马云:胖东来是一面镜子,可以照出...
胖东来是指许昌市胖东来商贸集团有限公司。胖东来商贸集团公司,是河南省四方联采的成员之一,总部设在许昌市,成立于1995年3月。雷军夸赞它,“胖东来是中国零售业神一般的存在,因此我特意来到胖东来时代广场,朝圣学习。”而马云也发出赞许,“胖东来是一面镜子,可以照出其他企业的不足。”...
胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示?
胖东来员工尝面被曝光后引发广泛关注,对于公司将该员工由辞退改为转岗,受访律师认为影响深远:一方面挽回了一个老员工的就业岗位,既凸显公司正视自身不足严格执行食品安全的决心,又不失管理的温度(www.e993.com)2024年9月10日。另一方面,此事也给企业用工管理提了醒:开除是企业对劳动者最重的处罚措施,对于具体个案,应仔细评估事件性质,结合公司规...
6月29日至7月5日一周热点事件分析 |胖东来化解“擀面皮”危机
仅靠企业自律,难以守住食品安全这道防线,推进生产方、相关部门、商家、消费者构成的共管共治机制势在必行。有舆论认为,胖东来是一面镜子,让其他企业观照自身不足,在消费者愈发重视食品安全治理的当下,品牌杜绝食安问题的决心与魄力及其对消费者口碑的重视,是所有企业应当学习的重点。
蚂蚁之江总部确认退地;胖东来新增10天不开心假;深圳取消“7090...
大公司新闻胖东来新增10天不开心假据梨视频,3月26日,胖东来创始人于东来在2024中国超市周论坛上表示,今年胖东来又增加了10天不开心假,管理层是不能不批的,不批就违规了,就希望大家自由,“谁都有不开心的时候,但是真有这种不开心假的时候,又开心了。”...
胖东来于东来:一年挣50万,留25万就够了,剩下25万给员工涨工资...
在分享中于东来建议企业家拿出50%利润分给员工,并且不要等到年底分,直接涨在员工工资里,让员工更有干劲。同时他提到今年胖东来已经推行了更为先进的管理制度,比如胖东来员工工资制度已经实现由员工自己去制定,员工对团队的归属感很高,因此胖东来员工的离职率是低于5%的,有些部门离职率更是达到仅有1%、2%。
爆改的风吹到了商超 胖东来成了业内及时雨?
胖东来先是靠服务和价格折服了消费者,又以良好的员工待遇出圈,获得公众的好感,顾客去胖东来简直像扫货,很多商品直接清空。在一众商超中,胖东来的规模排不上号,但盈利能力却不错,去年一年净利润1.4亿元,十几家店的战绩却超过了很多零售行业的上市公司。