富士康员工透露,流水线上不光有大专生,“本科生”也增加了不少

所以，为了优厚的工资待遇，本科生也愿意去入职，确实有一些本科生的其他岗位工资真的不如富士康给得多，转正之后还可以给交社保，比其他没有劳动保障的单位强出很多。当然，在富士康流水线上工作，也许在很多人看来，好像没有那么“有面子”，不如考上公务员、事业单位等听起来好听，但在富士康流水线工作，可能正是...

富士康员工透露,工厂流水线上出现了很多大学生,在职者说出真相

1.富士康流水线上有很多大学生，官员说噱头按照正常人的思维，那些在工厂流水线上工作的人是完全无知的。因为他没有太多优势，只能从事劳动密集型工作，以低工资出卖自己的劳动力。对于一些毕业生来说，他们宁愿在环境恶劣的流水线上工作，也不愿面对就业的卷入。一些在富士康工作多年的前员工表示，最近经常看到本科...

留守在富士康的员工:不怕病毒 只怕管理不到位

这项措施旨在将阴性和阳性员工分开,避免病毒蔓延。但也有搬到豫康北区的员工表示,有些阳性工友一直在宿舍里卧床,没有人管。有的宿舍阴性员工都已入住,核酸异常的工友却还没有被转运走。段飞再次踏上隔离转运之路。转运并没有想象中的全程闭环,步行前往集合转运点时,他只有一只N95口罩,直到穿过附近的社区到达转运点...

招工有奖励 返岗有保障 举措更暖心

招聘条件为男女不限,初中以上学历,工作时间为两班倒,每半月轮班一次,流水线多数为坐式岗位;从事产线制程巡检,质量异常处理,负责成品、半成品、原材料等相关检验工作的质量检验员综合薪资为4500—5500元/月,招聘条件为大专及以上学历,有相关工作经验者优先;设备技术员需熟练掌握生产的主要工序并按要求对负责线体设备...

到底是“员工”不适应?还是“管理”不适应?

流水线不仅扼杀了工作自主性和创新性,而且“工作中被动执行、受人摆布与严格控制”增加了工作压力。这种工作状态与员工的基本需求差距很大。富士康的员工坦言,基层员工很辛苦,每天就像机器一样做来做去,可以说被训练成了一台机器;另一方面还会出现基层干部不尊重员工的自尊心,甚至是骂人的“正常”事件。[2]随着工业...

新工人 | 江南造船厂老工人的尊严,富士康永远不会知道

早期的江南厂工人通过罢工争取改善劳动环境、工作待遇和组建工会的权利,并且和一批受马克思主义影响的先进知识分子一道反帝反封,成为革命的生力军(www.e993.com)2024年11月24日。抗战时期,工人们运用自己的智慧,用“磨洋工”、“怠工”、损坏机床、藏匿器材等方式拖延生产,为自己争取合法权益,同时间接支援抗日前线。然而,抗战胜利后,老百姓没有盼来太平...

小米4的诞生地 富士康代工厂参观游记

和前面SMT生产线高度集中的生产方式不同,这里没有能同时处理多个任务的可编程加工设备,每一名员工都有明确的分工,并且在每一名组装人员的右手边都会配备一名质量检测员,毕竟人手不如机器。就以屏幕部分的安装来说,先是专人检测需要安装的屏幕是否有瑕疵,然后是在B壳制定位置进行点胶,接下来放置屏幕,随后使用设备进行...

“两岸三地”高校富士康调研总报告全文发布

通过调查,我们希望能够了解工人生产生活的真实情况,找到富士康在工厂管理方面的问题并对此提出建议,希望富士康在为国家GDP总量做出贡献的同时,落实工人的合法权益,改善工人的福利,承担起应尽的企业社会责任。作为在全国乃至全球具有重要影响力的企业,富士康在改善工人境遇、平衡劳资关系和提升企业社会责任方面的任何改进,有利...

富士康“十连跳”:责任缺位谁之过

“十连跳”发生后,记者再次来到富士康工厂,发现这里又在进行新的整改举措。富士康厂区多个员工宿舍楼的顶部正在安装钢制防护栏。本来就有防护栏的,现在增高到3米;厂区车间的生产流水线上播放着节奏明快的背景音乐,陪伴员工度过流水线上的时光;而生产主管则加大了员工接访力度,比如有的主管连续接见了1000多名一线员工。

企业提高奖励鼓励入职,仍有员工在观望,小心工作被机器人取代

以富士康为例，为了尽快安全复工复产，做了大量工作。深圳厂区进行了防疫信息采集，要求员工进行足迹定位、学习防护知识、进行防疫知识考试等，并在入职前提供核酸检测；龙华厂区导入了口罩生产线，并获得相关资质认证，预计近期可达到日产超百万只规模；依托人脸智能识别门禁系统及内部自研App，实时掌握员工健康状况及踪迹...