南宁烟草:队伍“向优”建设推动发展“向新”迈进

在“三为三重”用人机制的保障下，南宁市局(公司)加强“行政管理、专业技术、职业技能、先进员工”四条成长通道建设，为队伍搭建展现自我的平台，不断调动员工的生机和活力，推动员工队伍特别是青年员工多点开花。“今年，我们有5人取得高级专业技术资格，5人通过行业职业技能二级考试鉴定，61人考取QC推进师资格，67名...

安徽省合肥市烟草专卖局:建设过硬队伍 打造专卖铁军

合肥市局乘着全省烟草专卖监管转型升级东风,立足专卖队伍长远发展,强化专卖稽查、数据分析、市场管理“三线”运行,确保政令畅通、协作有力。打假打私,稽查先行,合肥市局抓住组织建设这一“中枢神经”,通过推进稽查支队实体化运作,细化岗位管理,重塑工作流程,打造“大而强”的稽查队伍。智慧专卖,数据赋能。合肥市局逐...

防城港市城区烟草专卖局推动党建与业务深度融合见实效

广西新闻网防城港9月20日讯(通讯员黄从红雷岚)近年来,防城港市城区烟草专卖局(营销部)党支部(下称:城区支部)强化“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的意识,以党建引领,推动党建与业务深度融合。该支部在丰富完善“党建+”业务工作措施上出实招、下真功,以高质量党建引领带动各项业务提质增效。城区支部党员...

浙江宁波市烟草专卖局“四向发力”持续推动高质量发展和现代化建设

深入推进法治烟草建设,实现法治宣传教育制度化、常态化、多样化;实施创新驱动发展战略,完善创新动力、运行和发展机制,加快发展新质生产力;完善常态长效监督机制,推进政治监督具体化、精准化、常态化;完善风险防范防控体系,突出抓好重大风险防范,以高水平安全保障高质量发展。人才队伍活力迸发。健全知事识人体系,构建干部评...

百色烟草聚焦执法效能提升 以"四化"推进企业法治建设

坚持线上线下相结合学法用法,依托“中国烟草网络学院”学习平台积极进行法律知识学习,完成率均达100%,通过“以案释法”的方式深入浅出讲解专卖执法过程中可能遇到的法律问题及应对方法,增强执法人员的法律风险防控意识,以“会前学法”“法治专题学习”等形式开展学法用法培训,有效提升专卖执法队伍的法治素养和运用法治...

云南个旧市烟草专卖局:人才培养有“招数” 队伍建设有“窍门”

????近年来,云南省红河哈尼族彝族自治州个旧市烟草专卖局加强人才队伍培养力度,创新人才培养举措,通过引入“师徒制”等模式,由骨干员工一对一指导新员工迅速成长(www.e993.com)2024年11月5日。????“90后”员工蔡毅入职4年,刚入职时被分到了个旧市烟草专卖局鸡街专卖监督管理所。作为依法维护国家利益和消费者利益的“第一线”,专卖监督管...

文山州丘北县加强烟草队伍建设 锻造专卖铁军

????近年来,云南省文山壮族苗族自治州丘北县烟草专卖局加强“六型”专卖队伍建设,以提升专卖队伍综合素质和能力为核心,努力打造一支政治坚定、素质过硬、行为规范、纪律严明、作风优良的专卖队伍。业务知识培训(资料图)。????丘北县烟草专卖局始终把政治建设摆在首位,坚持政治理论、法律知识学习“两手抓”,全面...

山东潍坊坊子区烟草专卖局(营销部):加强创新人才队伍建设

在师徒“传帮带”活动中,管理监督科负责人王高强与对标管理员李华结成“师徒”帮扶对子,通过制定培养目标、强化业务指导、“手把手”教学等一系列措施,促进创新思维与具体业务的深度融合,加速创新人才孵化培育。通过半年多的定向培养,李华针对全市对标管理平台信息录入准确性、规范性和完整性存在偏差这一实际问题,在全市...

浙江省台州市烟草专卖局:“选育管用”全链条推进队伍建设

“一把手”亲自抓、提高荣誉奖项在评先评优中的分值占比、常态化宣传人才先进事迹……一揽子举措环环相扣,台州市烟草专卖局人才队伍建设相关制度日臻完善,人才干事创业活力日益显现。内训师管理实施细则、融媒体工作实施细则、“青小树”行动方案、洪璐瑶工匠工作室管理办法……台州市烟草专卖局出台系列制度文件,全力做好...

湘潭:“三字经”赋能烟草专卖行政执法队伍建设

3月底以来,湘潭市烟草专卖局承担省局“一网通办”试点,新办、延续等各类事项的平均办理时长缩短了30分钟,群众满意度大大提高。近年来,该局聚焦转作风、提效能、增实效,全力打造勤政廉洁、务实高效、服务规范、公开透明的服务窗口,通过“一次就办”“一网公示”“特殊窗口”“送证上门”等多项措施,推进群众办事便捷...