如何平衡新老员工薪酬差异,促进团队和谐与效率?
(1.4)股权激励:对于核心员工和关键人才,可以考虑提供股权激励计划,如股票期权、员工持股计划等,以增强其长期稳定性和归属感。(2)差异化薪酬设计:根据员工的职位等级、能力素质、工作经验和绩效表现等因素,设计差异化的薪酬方案。对于新员工,可以根据其市场价值和企业需求确定薪酬水平;对于老员工,应充分考虑其历史贡献...
沪市上市公司公告(9月27日)
金宏气体公告称,公司第五届监事会任期即将届满,根据相关规定,于2024年9月26日召开职工代表大会,经民主讨论、表决,全体职工代表一致审议通过了《关于选举第六届监事会职工代表监事的议案》,同意选举王惠根先生为公司第六届监事会职工代表监事。根据公司章程,公司监事会由三名监事组成,两名非职工代表监事将由公司股东大会...
歌尔股份有限公司 “家园7号”员工持股计划(草案)摘要 (修订稿)
1、《歌尔股份有限公司“家园7号”员工持股计划(草案)》(以下简称“‘家园7号’持股计划”或“本员工持股计划”)系歌尔股份有限公司(以下简称“公司”或“歌尔股份”)依据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)《关于上市公司实施员工持股计划试点的...
高质量发展看山西国企:他们敬业奉献做表率,助推晋能控股集团高...
作为兵头将尾的高龙非常注重班组每位职工的学习教育工作,不但利用班前会对班组人员进行理论知识培训和安全教育,还根据具体情况,适时安排岗位技能好的职工带动岗位技能差的职工,通过传、帮、带实现班组职工共成长。“班组中他是一个有趣的人,把散乱的我们拧成了一股绳。”不仅是工作中,在生活上班组职工难免也会出现...
普元信息技术股份有限公司关于选举职工代表监事的公告
根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2024年限制性股票激励计划》及其摘要的相关规定和公司2023年年度股东大会的授权,董事会认为公司2024年限制性股票激励计划规定的授予条件已经成就,同意确定以2024年5月24日为授予日,授予价格为14.00元/股,向73名激励对象授予500.00万股限制性股票。
北京博睿宏远数据科技股份有限公司
全体独立董事对本事项发表了明确的同意意见(www.e993.com)2024年10月18日。经审核,独立董事一致认为:公司2023年度拟不进行利润分配,也不进行资本公积转增股本和其他形式的分配的预案是基于公司稳定经营和资金需求考虑,为了保障公司可持续发展和全体股东的长远利益,符合相关法律法规及《公司章程》的有关规定。并同意将该议案提交至公司董事会审议。
海汽集团: 海汽集团2023年年度报告(修订版)
座谈会。全年共接到职工诉求??6??件,办结??6??件,解决率达??100%。二、报告期内公司所处行业情况??????公司所属行业根据中国证监会颁布的《上市公司行业分类指引》(中国证监会公告[2012]31号),属于“G54??道路运输业”。??道路客运作为客运行业的重要力量,是现代运输主要方式之一,...
九阳股份有限公司
近年来,国家各主要领导部委纷纷出台支持家电产业升级发展的政策与指导意见,鼓励家电为代表的传统消费品以旧换新,从循环经济角度出发,推动家电消费更新换代。这体现了国家对家电消费市场的高度重视和积极引导,旨在通过各种有效措施拉动内需,推动家电产业高质量发展。
北京中岩大地科技股份有限公司第三届董事会第十八次会议决议公告
表决结果:8票同意,0票反对,0票弃权,公司董事牛辉先生属于2024年股票期权激励计划对象,作为关联董事对本议案回避表决。本议案已经薪酬与考核委员会审议通过。为了进一步完善公司法人治理结构,建立健全公司的长效激励机制,吸引和留住优秀人才,倡导公司与管理层及核心骨干员工共同持续发展的理念,充分调动公司董事、高级管理...
芯原微电子(上海)股份有限公司第二届监事会第十次会议决议公告
6、审议通过《关于公司本次募集资金投向属于科技创新领域的说明的议案》公司监事会同意《芯原微电子(上海)股份有限公司关于本次募集资金投向属于科技创新领域的说明》的内容。表决结果:3票赞成,0票反对,0票弃权本议案尚需提交股东大会审议。具体内容详见公司于上海证券交易所网站(sse)披露的《关于本...