孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
传统的东西不是毫无价值的东西。现在新的、好的东西,将来也会成为传统。4、要树立业务即管理的概念管理的核心内容是业务管理,企业最高管理者关心的焦点应该是理顺业务流程的各个环节并使之效率更高。至于企业的财务管理、人力资源管理,那是为业务管理服务的,企业里这类基础管理的特点必须根据业务管理的特点来制定。
任正非商业思想100条(值得收藏)
22、不能为客户创造价值的部门为多余的部门,不能为客户创造价值的流程为多余的流程,不能为客户创造价值的人为多余的人,不管他多么辛苦,也许他花在内部公关上的力气也是很大的,但他还是要被精简的。23、敢于把优质资源向优质客户倾斜,最终与客户建立战略合作伙伴关系。24、我认为企业成功管理最重要的是方向,为客户...
昆明出台20条措施,在优化营商环境一线培养锻炼考察识别干部
优化营商环境将作为干部履职监督的重要内容,加大对工作作风不正、行为粗暴、不作为乱作为等行为的监督力度。规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。宽容干部在招商引资、项目审批、营商环境建设等工作中因客观因素造成的失误错误,主动为敢于担当、不谋私利的干部撑腰鼓劲,为受到诬告陷害的干部澄清正名。优化营...
...丨昆明出台二十条措施 在优化营商环境一线培养锻炼考察识别干部
●为深入落实党中央和省委、市委关于优化营商环境的部署要求,充分发挥各级党组织的组织优势,以高质量组织工作服务优化营商环境建设,近日,市委组织部制定、印发《昆明市组织工作服务优化营商环境贯彻措施》。《措施》共二十条,其中明确:将面向优化营商环境一线培养锻炼干部,推动在优化营商环境一线考察识别干部。详情:昆明...
干部任用将严把考察考核关:既考察优点,又要看用后不良反应
首先抓好教育实践活动整改落实、专项整治任务,不改到位不收兵。其次正风肃纪、保持高压态势。再则严肃党内政治生活、营造良好政治生态。正哥哥获悉,明年将在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育。当然,这并不是又一项党内集中教育活动,专题教育是作为教育实践活动的延展深化,也是防止作风问题反弹的有效举措。
「学习」考察干部时如何写“缺点与不足”
破解“五不够”的对策准备要充分(www.e993.com)2024年7月25日。做到“有的放矢”,考察前对岗位、考察人选先做分析。仔细分析拟任岗位性质、要求,区分领导和非领导职务、正职和副职、行政和业务等不同要求,从岗位需要角度把握人选的缺点不足。事先收集人选的工作总结、个人对照检查、民主生活会上的批评意见等材料,查阅干部档案、群众来信来访...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困境时,可以在谈完几个人...
有效破解干部考察缺点表述难题
破解“五不够”的对策准备要充分。做到“有的放矢”,考察前对岗位、考察人选先做分析。仔细分析拟任岗位性质、要求,区分领导和非领导职务、正职和副职、行政和业务等不同要求,从岗位需要角度把握人选的缺点不足。事先收集人选的工作总结、个人对照检查、民主生活会上的批评意见等材料,查阅干部档案、群众来信来访记录...
画得像,写得实,内容精——例谈干部考察材料的撰写要领
现实中,很多干部考察材料之所以“画不像”,除了笔力不够、“画功”不佳的原因,更主要的是在考察了解干部上下的功夫不够,只是把考察对象的述职报告、工作总结拿来“拼拼凑凑”,或是把以往的考察材料拿来“修修补补”。干部考察材料,画的是干部的“标准像”“全身像”“动态像”,尺幅差不多,形象各不同。
以立体化考察为干部精准“画像”
当然,要想以立体化考察为干部精准“画像”,还需要多措并举。一方面,在对干部考察的时候,应该做到客观公正,是优点和长处就应该如何记录,哪方面确实存在缺点和不足,也要进行全面掌握,唯有客观公正的对每一个干部进行立体化考察,并形成记录,才能更加全面了解每一个干部的真实情况。另一方面,对干部进行精准“画像”之后,...