东台市中医院打好优质中医药服务“便民牌” 传播杏林文化 弘扬...
在加强智慧医院建设方面,医院不断完善“中医互联网医院”功能,如预约住院、送医上门等,目前已进入测试阶段。同时,医院还对照五级电子病历评级要求,完成了医院信息系统的改造和完善工作,上线了护理部管理系统、移动护理系统等,进一步提升了医院的信息化水平。为了营造和谐的人文环境,医院大力推进了多项改造工程,如门诊楼...
筑就人才高地,看江苏高水平医院建设放大“磁石”效应
”此外,江苏省人民医院与南京医科大学开展“互聘教授”工作,以“兼职聘任”的形式将33名教授与科室建立合作关系,促进基础研究和临床实践前后期融合,实现医院和高校的协同发展,打造高水平人才梯队。如今医院高层次人才也结出丰硕成果,现有“国字号”高层次人才50余人次,省级高层次人才187人次。用好用活“国际朋友圈...
筑就人才高地,江苏高水平医院建设如何尽展其才
培养方案及激励政策,构建“青年拔尖人才、领军后备人才、高端领军人才”的全链条人才培养模式。”此外,江苏省人民医院与南京医科大学开展“互聘教授”工作,以“兼职聘任”的形式将33名教授与科室建立合作关系,促进基础研究和临床实践前后期融合,实现医院和高校的协同发展,打造高水平人才梯队。
【通知】国家中医药管理局关于进一步加强中医医院康复科建设的通知
中医医院要加强中医康复专业技术人员配备,组建专业、学历、职称、年龄结构合理,能支撑科室可持续发展的人才队伍。通过名老中医专家学术经验继承、临床跟师和研修培训等方式,强化中医康复高层次人才、骨干人才培养和人才梯队储备。康复科中医类别医师应接受现代康复专业培训,临床类别医师应接受中医康复理论及技术培训,康复治疗技...
江苏高水平医院建设打造聚才“强磁场”
,制定高层次人才精准引进计划、培养方案及激励政策,构建‘青年拔尖人才、领军后备人才、高端领军人才’的全链条人才培养模式。”此外,江苏省人民医院与南京医科大学开展“互聘教授”工作,以“兼职聘任”的形式将33名教授与科室建立合作关系,促进基础研究和临床实践前后期融合,实现医院和高校的协同发展,打造高水平人才梯队...
...的改革|让专业团队管理专业领域 以人才活力激发公立医院发展动力
据了解,宁乡把人才作为第一资源,出台了《宁乡市卫生健康人才队伍建设十条措施(试行)》,打通引进二级及以上医院副高及以上职称人才,乡镇满足职称、学历等条件人才的绿色通道,为名院长、学科带头人、学科骨干人才、紧缺急需人才、高校毕业生等五大类人才提供发放特聘补贴等优惠待遇(www.e993.com)2024年10月20日。同时,启动青年人才引进——“千引...
北京天坛医院心内科韩静圆满完成“人才京郊行”对口支援任务
通过查房、疑难病例讨论、专题学习、指南解读等方式,韩静规范了心内科、急诊科、重症监护室等科室常见疾病的诊疗流程,全面提升了各科室对相关疾病的救治能力。同时为心内科各专业组提供业务培训,加强各专业组临床技能能力,完善科室人才梯队建设。在韩静的积极推动下,北京中医药大学附属房山医院成为我院心血管内科医联体成...
坚持自主培养,闯出高质量人才队伍的建设之路
第四,将人才建设任务落实到科室。科室是医院人才培养和梯队建设的基本单元,也是医院落实人才工作的重要抓手。人才培养要从科室抓起,科室人才培养能力的高低直接关系到医院人才的建设水平。科室主任责任重大,医院鼓励和推动各临床科室主任主动挑起人才培养的重担,并要求相关职能部室和科主任要熟悉省、市和国家级不同层次...
依安县:打造高素质人才队伍 助推医院高质量发展
坚持多措并举,打造人才培养“新动能”强化人才队伍培养,坚持引进来教、走出去学、落政策招、提素质训四项措施相结合,持续加强医疗人才梯队建设,不断提升医疗技术水平。开设依安县中医药适宜技术推广中心培训班,全县各乡镇卫生院、社区服务中心、县人民医院、县中医医院、农场医院共150名基层卫生工作者参与培训,大力推广...
科学网—坚持自主培养,闯出高质量人才队伍的建设之路
第四,将人才建设任务落实到科室。科室是医院人才培养和梯队建设的基本单元,也是医院落实人才工作的重要抓手。人才培养要从科室抓起,科室人才培养能力的高低直接关系到医院人才的建设水平。科室主任责任重大,医院鼓励和推动各临床科室主任主动挑起人才培养的重担,并要求相关职能部室和科主任要熟悉省、市和国家级不同层次...