公孙衍曾为秦国效力,为啥后来专门合纵反秦?战国人才的恩怨情仇
因此我们可以看到,自秦孝公起,源源不断的山东各国人才(尤其是魏国)涌向秦国,甚至还诞生了“客卿”这一职务:专门授予非本国人、而在本国当高级官员的人才,其位为卿、而以客礼待之,享受左庶长之爵。秦国的人才政策威力强劲,商鞅、公孙衍、张仪、范雎、吕不韦、李斯...这些塑造了秦国制度、左右了秦国发展的政...
从吸引中国精英,到诱捕走线润人,美国灯塔是怎么沦为捕蚊灯的?
如果说,美国的对华强硬政策是把中国顶尖人才拒之门外的最大拦路虎,那么中国高等学府的强势崛起便是吸引凤凰归巢的茂盛梧桐林。当然,留美中国精英人数的减少,并不一定就意味着美国对所有中国人的吸引力都下降了,最起码愿意花大价钱、冒着生死风险,走线拉美诸国进入美国的润人殖子还是大有人在的。文章提到,也是...
六国人才为何都跑去了秦国?如果六国设置关卡,能否防止人才流失
每一代秦王都能够招贤纳士,这是秦王招揽人才的必杀技。人家真正做到了善待人才,所以才会有源源不断的人才进入秦国。四、六国都做了什么?六国没有明显尊重人才的任何政策颁布,就算有相关政策,那也无法贯彻实行。这就是六国的弊端。作为人才输出大国,魏国绝对是有资格说两句的。因为公孙衍、张仪、商鞅、范雎等人...
秦国统一中的破坏人才策略
总之,秦国统一天下的策略有三:第一,把握时机,选择打击目标;第二,分化瓦解,远交近攻;第三,吸纳六国人才的同时,致力于瓦解六国的执政团队。最后消灭对手,派兵已经不是最重要的,只需要找借口就行了。
从秦国到秦朝:统一过程中的六大因素
五、打破传统,引进人才秦文化的相对落后,不被儒家学说过多的束缚,官员们也认真履职,不偏袒,不结党,社会运转更加迅速。同时,秦统治者更知贤才的重要性,对从其他国家来的人才给予重用,弥补因自己文化落后,人才匮乏的情况。秦国纵横家:张仪自秦孝公以来,秦国引进了非常多的人才,如秦孝公时期的商鞅,秦惠文王时...
由魏入秦,秦魏格局由此发生变化,盘点战国时改变秦魏格局的人才
当然,这种人才输送是魏国在不经意之间完成的,魏国或许也不愿意看到这种情况发生,但是它当时对于人才的政策已经决定了这个国家留不住人才(www.e993.com)2024年10月18日。而我们今天就来盘点一下那些入魏不得而入秦的人才。第一个不得不提的就是改变了战国时代最终格局的商鞅。商鞅是一个非常具有雄才大略的人,他对于战国时代的规划几乎都变成...
除李牧,灭项燕,饿死齐王建!强秦之嬴政平六国|秦汉史话连载01
自庄襄王即位以来,在秦统治集团内部,逐渐形成三派政治势力。吕不韦因资助异人有功,受到特殊恩宠,一跃而为秦的相国。此后十余年间,吕不韦执掌秦国朝政,继承前辈武功,为统一六国作了许多贡献。在他执政期间,不仅相继夺取诸多战略要地,而且广泛招致宾客游士,成为秦国招揽人才最盛的时期。
兴于人才,亡于人才,从李斯《谏逐客书》说起,看秦国的用人得失
善于诸子理论的人,就会有“迷惑贵州领袖,不入世”的风险,容易煽动民间反抗,不利于秦朝的统治。秦始皇在处理“坑儒”事件时,也强加了“或许是为了诽谤贵州首领”的理由。可见,此时秦朝统治者的统治政策已经从招揽人才转变为压制人才,从而加强了对民间的统治力量。
一口气看懂韩国历史!韩国到底有着怎样的历史,为何名列战国七雄
当时魏斯就已经注意到,随着冶铁技术的成熟,以往的社会体制在崩溃,此时已经到了要进行改革,建立新的社会体制的时候了。为了改革,当时魏斯大规模招揽人才。而他招揽人才的这个举动,则是开启了战国时期养士的风气。同时,他招揽的这些人里面,有一个人叫李悝,后来这个人帮助魏国完成了变法。
《商君书》:秦王朝专制政治的黑暗心脏
我们看看秦孝公到底要招揽的是什么人:出奇计强秦之人。一,要的是“术”——计;二,目标是“强秦”,也就是国家强大。客观地说,秦国的人才引进在六国里面是最具有革命性的,其表现为对原先贵族政体的强烈冲击。变革需要人才,需要的也是能够变革的人才。而这所谓的变革,其目标只是一个:使国家成为“战国”——能战...