服务动态 | 青海强化劳务派遣用工监管

加强与市场监管、应急管理、交通运输、国资、邮政等部门的协同监管,督促矿山井下、交通运输等安全生产责任较重的行业企业和国有企业依法规范用工。同时,青海按照“双随机、一公开”要求,通过日常巡查、专项检查、举报投诉专查等方式,加强对劳务派遣单位和用工单位的监督检查。跟踪掌握本地区经营规模较大的劳务派遣单位...

国务院发文:16条硬措施治理拖欠农民工工资问题

二严格规范劳动用工管理督促各类企业依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行,建立职工名册并办理劳动用工备案。在工程建设领域,坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工,全面实行农民工实名制管理制度,建立劳动计酬手册,记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息,逐步实现信息化实名制管理。...

官方解读!云南这些非煤矿山将关闭,井下用工取消劳务派遣……

《措施》提出，云南省将提高露天采石（砂）准入门槛，除硅石、石英砂等特殊需求矿产外，停止新建开采规模低于100万吨/年的露天采石（砂）场。与此同时，将现有采石（砂）场最小开采规模提高到50万吨/年，达不到该标准要求的，给予3年过渡期实施升级改造，到2026年底仍达不到标准要求的，由属地县级政府积极引导退...

对市十六届人大四次会议第0352号建议的答复(关于规范劳动用工环境...

三、为规范劳动用工环境,保障劳动者合法权益采取的措施(一)深化规范化管理,加强劳动保障监察执法。为打造公平、合法、有序的人力资源市场秩序,我市各级人社部门切实履行劳动保障监察职责,以劳动合同、社会保险缴纳及工作时间为重点,运用“双随机”检查、书面审查、专项执法检查和投诉举报监察等多种方式不断加强用人单位...

《浙江省劳务派遣管理工作指引》(2024.08.23)|劳动法江湖

(二)准确把握审批条件。劳务派遣单位应当具有承担劳动用工风险的经济能力,注册资本不得少于人民币200万元。具备与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等。经营场所地址真实,办公面积与经营业务相适应。引导劳务派遣单位配备劳动关系协调员、人力资源管理师等与开展劳务派遣业务相关的专业管理人员。

保障农民工工资支付条例(全文)

施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员,对分包单位劳动用工实施监督管理,掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况,审核分包单位编制的农民工工资支付表,分包单位应当予以配合(www.e993.com)2024年11月8日。施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账,并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。

劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

1.经营劳务派遣业务,应当向登记地县级以上人力资源社会保障部门依法申请劳务派遣行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2.要依法建立健全劳动合同、工资支付分配、劳动安全卫生等规章制度,及时足额支付劳动报酬,按规定进行劳动用工,积极为被派遣劳动者创造良好的职业发展空间。

《广州市住房公积金缴存管理办法》 政策解读

答:劳务派遣单位可以与用工单位进行约定。若未有约定,由劳务派遣单位为被派遣人员缴存。(四)问:单位如何申请降低缴存比例或缓缴住房公积金?答:1.按规定召开本单位职工代表大会(或职工大会),并形成有效决议;2.向住房公积金中心提出申请,并提交决议及申请材料。

包工头退出舞台!住建委:取消劳务分包!2024年2月1日前,实现自有...

1、劳务企业转型方向。改革建筑施工劳务资质,大幅降低准入门槛。鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业引进人才、设备等向总承包和专业承包企业转型;鼓励大中型劳务企业充分利用自身优势搭建劳务用工信息服务平台;引导小微型劳务企业向专业作业企业转型发展,进一步做专做精。

关于2023年度全省人力资源社会保障系统优秀调研报告评选结果的...

4.黄石市企业经营用工及政策服务享受情况调查分析报告(黄石市劳动就业管理局曹廷学高鑫)??5.黄石市激励事业单位工作人员担当作为的调研报告(黄石市人社局程汉忠唐泓邓博)6.深化培训“内核”蓄积就业“动能”——关于就业创业培训助力高质量充分就业的调研报告...