性别歧视在就业市场中的表现形式和深层次原因是什么?

就业中的性别歧视违背了市场的公平竞争原则，使很多合格的女性求职者得不到合适的工作岗位，造成人才的闲置、浪费，不利于人力资源的开发和保护，影响劳动力市场的合理配置，进而阻碍了社会生产力的发展。对社会公平的影响：从社会公平的角度来看，就业性别歧视现象严重损害了劳动者平等就业的权益，而且大多数求职者缺乏维...

政府招雇员仅面向“双一流”大学?涉就业歧视人大出手纠错

第二十六条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。国务院办公厅《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》第六条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,不得对求职者设置性别、民族等条件,招聘高校毕业生,...

切实保障劳动者和用人单位合法权益 进一步加强人力资源市场规范...

就业歧视问题,伤害求职者信心,有损就业公平。《通知》加大对就业歧视的监管和惩处力度,要求各地人社部门完善招聘信息管理制度、加强监督检查和动态监测,对发布含有歧视性内容招聘信息的人力资源服务机构加大惩处力度,情节严重的依法吊销其人力资源服务许可证。中国人事科学研究院人才战略与政策研究室主任李学明说:“人力资源...

“数字劳动”观察② | 劳动用工数字化对劳动法的挑战及应对之策

例如,将平台治理、数据保护、人工智能规制等新型数字治理手段用于数字劳动的治理;将劳动法的部分规则适用于新就业形态劳动者,无论其是否与雇主建立劳动关系;在传统的工伤保险制度之外,进行职业伤害保障制度试点,为新就业形态劳动者提供职业伤害保障;行政部门使用“指引”等弹性规制方式等。当前,我国在应对劳动用工数字化...

延迟退休改革同步推进大龄劳动者权益保护 防范和治理就业年龄歧视

一是对于未达到法定退休年龄的大龄劳动者,加强就业促进和权益保护。《办法》规定,强化大龄劳动者的就业岗位开发,完善困难人员就业援助制度,加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。二是对于超过法定退休年龄的劳动者,首次从法律层面对保障其基本权益提出要求。《办法》规定,用人单位招用超过...

对女性就业歧视歪风要强化联动治理

一方面,要坚持露头就打,惩戒常态化,对于个别企业或隐性或显性的性别歧视行为,发现一起查处一起,用一次次个案的解决推动良好风气的形成(www.e993.com)2024年11月25日。另一方面,要坚持联合治理,此次广州市妇联与市检察院联手开展公益诉讼,就是一个很好的举措。由于就业性别歧视事关企业和个人,涉及司法、市场、人社、工会等诸多部门单位,只有加强联合...

热点思考丨招聘场景中算法应用的歧视风险及治理路径

针对AI招聘引发的算法就业歧视风险,应在充分发挥现有监管体制的基础上,加强专项治理。对算法规则进行合法性和平等性评估,并向社会进行公示。近年来,人工智能(以下简称AI)在招聘场景中的应用日渐兴起。欧美国家一些招聘平台、科技公司率先开发和采用了AI招聘系统。在我国,数据显示,头部招聘平台累计服务求职者超过1亿人次...

阜新市人民政府关于印发阜新市妇女发展规划和阜新市儿童发展规划...

1.保障妇女平等享有劳动权利,消除就业性别歧视。2.妇女占从业人员比例保持在40%以上,城镇单位女性从业人数逐步增长。3.男女非农就业率和男女收入差距缩小。4.高、中、初级技能劳动者中的女性比例提高,职业技能培训女性比例提高。5.高级专业技术人员中的女性比例达到35%。

代表建议|秦和:公务员招录中坚决取缔职业院校生歧视政策

对举办职业教育的企业,还要在税收优惠、财政补贴等方面,出台相应的政策措施。在公务员和企事业单位招录、职称职务晋级等方面,要坚决取缔任何形式针对职业院校毕业生的歧视政策,在全社会营造尊重职业人才、职业院校毕业生大有可为的良好氛围。以就业为导向建立健全职业院校办学能力评估制度,坚决遏制盲目追求升学升格的倾向,...

关于中国特色农民工制度安排

完善农民工制度建设对于保障农民工权益、促进社会稳定、推动经济发展以及推动城乡一体化发展具有重要意义。围绕市民化完善政策和制度,其基本措施包括以下方面。1.就业制度的完善。就业制度的完善是农民工获得合理收入,拥有更好的教育、医疗、生活条件和社会地位,提升劳动技能以及实现城市化的基本条件。完善农民工就业制度方...