人才流失预警与挽留:HR如何有效应对并预防?
(2)多元化福利:除了基本的薪酬福利外,企业还可以提供多样化的福利,如健康保险、带薪年假、员工旅游、弹性工作制度等,以满足员工的不同需求,提高员工的满意度和忠诚度。2、关注员工职业发展(1)职业发展规划:与员工共同制定职业发展规划,明确员工在企业内的职业路径和发展目标。通过提供培训、学习机会和晋升机会,帮助...
2023年度娄底市星星实验学校部门决算
主要是因为应“过紧日子”要求,学校专项经费申报减少,2022年支出了2021年政府奖励性绩效考核奖部分,同时非税收入减少。二、收入决算情况说明2023年度收入合计6548.13万元,其中:财政拨款收入5656.88万元,占86.39%;其他收入891.25万元,占13.61%。三、支出决算情况说明2023年度支出合计6548.13万元,其中:基本支出6548.13万元...
最佳实践:集团公司员工荣誉奖惩管理暂行规定
坚持精神奖励和物质奖励相结合,对有突出贡献的员工给予重奖;对于初次违反劳动纪律和规章制度的员工,采取批评教育为主、惩罚为辅的方法;将故意违反和过失行为区别对待;对明知故犯、屡教不改的员工,严肃处理,直至停岗或解除劳动合同。奖励和处罚将记入员工档案。第四条 荣誉奖惩工作的基本原则:(一)奖惩分明:...
“周二之约”问法官降薪资维权,企业不得以效益不好强制降薪
用人单位不得采用罚款、扣罚工资等方式对劳动者进行管理,对于劳动者旷工、迟到等行为,用人单位只能不发旷工、迟到时间内的工资,或者是扣奖金、绩效工资,不能扣罚其他工资。用人单位对于员工的管理有一定的自主权,如公司规章制度规定了员工迟到要扣发工资,扣发工资在合理范围内,且该规章制度的制定经过了民主程序并...
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之
针对员工迟到扣除奖金的行为属于消极刺激,以减少或取消厌恶刺激来增加某行为在以后发生的概率。题干通过扣奖金的方式减少迟到现象,属于负强化。A项错误,正强化是任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果,就是奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。C、D项错误,为混淆...
中国石油扎实推进反违章专项整治活动-中国石油新闻中心-中国石油...
三是开好违章现场分析会,把违章原因分析透彻,让违章人员反思到位,使其他员工得到警示教育(www.e993.com)2024年9月20日。四是完善健全安全企业文化,切实增强员工工作生活幸福感,逐步实现“要我安全”向“我要安全”的转变。郭强(塔里木油田哈得油气开发部副经理兼安全总监):通过开展形式多样的宣贯活动,将专项整治行动重要性传递到岗位、传递到每一...
湖北省总工会编发《支持企业复工复产 维护职工合法权益法律服务...
国家和地方政府对于延迟复工的规定是基于疫情防控需要采取的紧急措施,具有强制性,企业应该按照要求执行。除明确规定可以提前复工的特殊行业之外,企业不得提前复工。否则不仅存在疫情风险,还会产生妨害传染病防治的违法风险。若企业不具备复工条件,执意要求员工提前复工上班的,员工有权拒绝。用人单位以暴力、威胁或者非法...
2020国企改革必读:破局新三项制度改革的10个核心方法论
举措三:实施股权激励股权激励是最有效的中长期激励机制。目前国有控股上市公司的股权激励政策明确,界限清晰,不论是限制线股票、股票期权,还是员工持股计划,只要企业想做,没有任何政策障碍。非上市公司政策还不是十分明确,但随着混改企业员工持股试点的深入推进,方向也已经基本明确,具体政策相信会越来越清晰。如果股权...
中共湖南省人力资源和社会保障厅党组关于巡视整改情况的通报
如建立4个学习平台(党组中心组、机关学习课堂、在线学习、学习交流),强化政治理论学习;推出4个一批举措(开展一批重大问题研究、推进一批重大改革落地、破解一批人社工作难题、打造一批特色亮点工作),推进人社工作创新;加强4个方面建设(行政效能、法治人社、基础能力、机关作风),打造服务型机关;健全4个机制(廉政教育、廉政...
中国法院网网上直播
2.用人单位和劳动者串通将工资、年终奖、提成等进行拆分发放,达到偷逃税款、减少社会保险缴费数额等目的,成为劳动纠纷的导火索。3.用人单位和劳动者串通违反社会保险法规逃避社会保险缴费义务,由用人单位劳动者将社会保险费用直接支付给劳动者,劳动者事后因利益受损而与用人单位产生纠纷。4.劳动者为获得购房、购车资质...