关于病假工资全国各省市规定及司法实践汇总
一、关于病假工资支付标准的法律、法规及部门规章关于病假工资支付标准的法律、法规及部门规章,目前主要存在以下规定:1.《中华人民共和国劳动保险条例》(1953年1月2日政务院修正)第十三条乙款工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时:(1)其停止工作医疗期间连续在6个月以内者,按其本企业工龄的长短,由该...
5月1日起,工资“普调”来了!
关于病假工资标准,国家层面原有两种法律依据:一是劳动保险条例及劳动保险条例实施细则修正草案中的规定。二是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的规定。但是,因为存在相关法律依据的不一致,实践中,不同地区立法规定病假工资标准时,选择或参照了不同的依据。后面有些省、市又出台了地方规定...
《劳动保险条例》于5月1日废止,医疗期工资还有争议吗-善世集团
《北京市工资支付规定》第21条规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。情况三根据职工工龄确定病假工资计发比例,如上海、黑龙江、重庆等地。
有病假证明,企业必须批准员工病假吗?劳动法:这6种病假无效
劳动部在1995年发布的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1995309号)中明确规定:病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。这份文件明确限制了各地病假工资的最低标准,给出了以当地最低工资作为参考标准的算法。实践中,全国各省市结合当地实际,陆续出台了地方性的病假工资政策和支...
员工病假、医疗期、停工留薪期不知如何管理?一文了解-善世集团
1、按最低工资80%标准支付病假工资或疾病救济费2、按原工资60%-100%比例支付法律依据:劳动部《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定:“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资...
以腰椎间盘突出为由泡病假,单位这样合法辞退
第一,在仲裁过程中,L把员工手册作为证据提交主张病假工资,说明其知悉A公司的请销假制度和违纪处罚制度,L签字的劳动合同补充协议中对旷工行为也做出了明确规定,说明L知悉公司关于旷工的规定,劳动者与用人单位均应遵守;第二,自2020年4月3日始,L长期休病假,A公司产生一定的怀疑并要求L复诊审核病假是合理的,亦属于...
2023最新版:病、事、婚、产、年假等23类假期规定及待遇依据汇总
关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。相关法律规定:??根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,...
劳动法是如何规定个人病假期限
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同...
国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定|劳动法江湖
五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给,原工资低于三十元的发给原工资。六、工作人员在病假期间,可以继续享受所在单位的生活福利待遇。七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇,应有医疗机构证明,并经主管领导机关批准。八、工作人员工作年限的计算,按照国务院现行有关规定办理。
2023版:婚假/产假/年假/病假/事假等25类规定和待遇!
关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。相关法律规定:??根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定:...